QUE ES EL EMPOWERMENT
Páginas: 3 (615 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2013
LETICIA LOPEZ CARRASCO
QUE ES EL EMPOWERMENT
Permite a alguien asumir mayores responsabilidades y autoridad, mediante la formación, la confianza y el apoyo emocional.
Hace más productiva a laempresa y motiva a la gente dándoles las herramientas necesarias para hacer su trabajo.
Es un proceso que se da responsablemente a gente responsable.
Desarrolla gente de una manera vivencial.Permite potenciar el talento de la gente.
Liderazgo y empowerment van ligados, no pueden ir separados uno del otro.
Características
Una influencia mutua en la distribución creativa del poder
Unaresponsabilidad compartida
Es vital, energético, global, participativo y duradero
Permite al individuo a usar su talento y capacidades
Fomenta la consecución
Invierte en el aprendizaje
Resultadospositivos del empowerment en las personas:
Su trabajo es significativo.
Ellos pueden desarrollar una diversidad de asignaciones.
Su rendimiento puede medirse.
Su trabajo significa un reto y no unacarga.
Tiene autoridad de actuar en nombre de la empresa.
Participación en la toma de decisiones.
Se escucha lo que dice.
Saben participar en equipo.
Se reconocen sus contribuciones.
Desarrollansus conocimientos y habilidades.
Tienen verdadero apoyo.
El liderazgo y la motivación
LOS LIDERES EXCELENTES CONOCEN LAS NECESIDADES HUMANAS BÁSICAS. John C. Maxwell
Paul Bear Bryant, ellegendario entrenador de futbol de la Universidad de Alabama, dijo que hay cinco cosas que los miembros de los equipos triunfadores necesitan conocer:
1. Lo que se espera de cada uno.
2. Que cada unotendrá una oportunidad para desempeñarse.
3. Como cada uno está lográndolo.
4. Que se dará guía cuando cada uno lo necesite.
5. Que cada uno será recompensado de acuerdo con su contribución.
¿QUÉMOTIVA A LA GENTE?
Hacer contribuciones significativas. La gente quiere unirse a un grupo o persigue una causa que tenga un efecto permanente. Necesita ver que lo que hace no constituye un esfuerzo...
LETICIA LOPEZ CARRASCO
QUE ES EL EMPOWERMENT
Permite a alguien asumir mayores responsabilidades y autoridad, mediante la formación, la confianza y el apoyo emocional.
Hace más productiva a laempresa y motiva a la gente dándoles las herramientas necesarias para hacer su trabajo.
Es un proceso que se da responsablemente a gente responsable.
Desarrolla gente de una manera vivencial.Permite potenciar el talento de la gente.
Liderazgo y empowerment van ligados, no pueden ir separados uno del otro.
Características
Una influencia mutua en la distribución creativa del poder
Unaresponsabilidad compartida
Es vital, energético, global, participativo y duradero
Permite al individuo a usar su talento y capacidades
Fomenta la consecución
Invierte en el aprendizaje
Resultadospositivos del empowerment en las personas:
Su trabajo es significativo.
Ellos pueden desarrollar una diversidad de asignaciones.
Su rendimiento puede medirse.
Su trabajo significa un reto y no unacarga.
Tiene autoridad de actuar en nombre de la empresa.
Participación en la toma de decisiones.
Se escucha lo que dice.
Saben participar en equipo.
Se reconocen sus contribuciones.
Desarrollansus conocimientos y habilidades.
Tienen verdadero apoyo.
El liderazgo y la motivación
LOS LIDERES EXCELENTES CONOCEN LAS NECESIDADES HUMANAS BÁSICAS. John C. Maxwell
Paul Bear Bryant, ellegendario entrenador de futbol de la Universidad de Alabama, dijo que hay cinco cosas que los miembros de los equipos triunfadores necesitan conocer:
1. Lo que se espera de cada uno.
2. Que cada unotendrá una oportunidad para desempeñarse.
3. Como cada uno está lográndolo.
4. Que se dará guía cuando cada uno lo necesite.
5. Que cada uno será recompensado de acuerdo con su contribución.
¿QUÉMOTIVA A LA GENTE?
Hacer contribuciones significativas. La gente quiere unirse a un grupo o persigue una causa que tenga un efecto permanente. Necesita ver que lo que hace no constituye un esfuerzo...
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