Que Es El Salario Diario Integrado
Páginas: 4 (817 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2012
¿QUÉ ES EL SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI)?
Es el que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe reportar al Infonavit.Este salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otracantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Se excluyen como integrantes del salario los conceptos siguientes:
* El ahorro cuando se integra por una cantidad igual deltrabajador y de la empresa.
* Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.
* Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sustrabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
* Las cuotas al IMSS y al Infonavit que corresponda cubrir al patrón.
* Las participaciones en las utilidades de laempresa (PTU).
* La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del DistritoFederal).
* Las despensas en dinero o especie que no rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.
* Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasenel 10% del salario base de aportación (por cada concepto).
* Las cantidades aportadas para fines sociales (planes de pensiones).
* El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidosen la Ley Federal del Trabajo.
Determinación del salario diario integrado
Para determinar el salario diario integrado que se utilizara para calcular las cuotas obrero patronal, debemos considerarlos diferentes tipos de percepciones de los trabajadores.
La ley del seguro social considera tres tipos de salarios: Fijos, variables y mixtos.
Salario Fijo.-Las percepciones fijas son aquellas...
Es el que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de vivienda que debe reportar al Infonavit.Este salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otracantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Se excluyen como integrantes del salario los conceptos siguientes:
* El ahorro cuando se integra por una cantidad igual deltrabajador y de la empresa.
* Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.
* Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sustrabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
* Las cuotas al IMSS y al Infonavit que corresponda cubrir al patrón.
* Las participaciones en las utilidades de laempresa (PTU).
* La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del DistritoFederal).
* Las despensas en dinero o especie que no rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.
* Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasenel 10% del salario base de aportación (por cada concepto).
* Las cantidades aportadas para fines sociales (planes de pensiones).
* El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidosen la Ley Federal del Trabajo.
Determinación del salario diario integrado
Para determinar el salario diario integrado que se utilizara para calcular las cuotas obrero patronal, debemos considerarlos diferentes tipos de percepciones de los trabajadores.
La ley del seguro social considera tres tipos de salarios: Fijos, variables y mixtos.
Salario Fijo.-Las percepciones fijas son aquellas...
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