Que es evaluacion de 360º?

ufeff¿Qué es evaluación de 360º?
Evaluación de 360º es el éxito de las organizaciones, la cual también consiste en que un grupo de personas valore a otra por medio de competencias predefinidas conbase en comportamientos observados por el trabajador en el desarrollo diario de su práctica profesional.
La evaluación de 360º es también conocida como evaluación integral, también ayuda a lasorganizaciones modernas a medir el desempeño personal y para diseñar programas de desarrollo. El mayor desempeño de esta evaluación es darle al empleado una retroalimentación necesaria para tomar medidas enel campo laboral; Una de las ventajas más importantes de esta evaluación es la retroalimentación de los compañeros y los demás podrá incentivar el desarrollo del empleado.
Actualmente para que unacompañía permanezca competitiva es necesario asumir el cambio, el jefe es la única persona que puede evaluar las competencias de sus subordinados. Como podemos darnos cuenta la evaluación de 360 gradospretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos: Jefes, compañeros, subordinados, clientes internos, etc.¿Cómo funciona la evaluación de 360º y cuáles son sus beneficios?
Las pruebas consisten en las opiniones generales y retroalimentaciones que se van recolectando en pruebas que se lehacen al personal acerca del desempeño de algún departamento u trabajador. Los que participan en la prueba van desde compañeros, jefes inmediatos, subordinados y clientes para tener una perspectiva360 grados acerca de la forma de trabajo.
Uno de los beneficios es motivar ya que el empleado sabe que el mejorar su comportamiento y desempeño en el trabajo le dará una calificación positiva.Satisfacción y felicidad. Habrá más felicidad en el trabajo porque los Empleados tienen un objetivo claro a alcanzar en y con su trabajo.
Conoce los aspectos de comportamiento y desempeño que la empresa...