Evaluación de 360º
Definición:
Es una herramienta de evaluación integral para el desarrollo de los recursos humanos, que permite la valoración del desempeño, la misma consiste en que una personaes evaluada por todo su entorno,: Jefes, compañeros de su posición, Supervisados, donde también pueden intervenir proveedores y clientes, a través de un cuestionario con una serie de ítems ofactores predefinidos en base a comportamientos observables de la persona en el desarrollo diario de su práctica laboral, proporcionando al evaluado una formidable herramienta de autodesarrolloprocurando además la satisfacción de las necesidades y expectativas no solo del jefe sino también de aquellos que reciben los servicios de la persona tanto internos como externos.
Características:
*Implica un fuerte compromiso tanto de la empresa como del personal que la integra, ambos reconocen el verdadero valor de las personas, como el principal componente del capital humano de la organización.* Cuanto mayor sea el número de evaluadores mayor será la fiabilidad del sistema.
* Valora la efectividad del evaluado en distintos aspectos, en condiciones normales de trabajo y en condicionesespeciales como estrés, plazos cortos, frecuencia etc.
* Es una herramienta para que las personas mejoren, por lo tanto se requiere sinceridad con el evaluado dejándole constancia de lascompetencias que necesita mejorar.
* Implica confidencialidad y confianza entre los participantes.
* Su objetivo principal es el desarrollo de las personas, lo cual puede ser dirigido por la empresa através de la capacitación o entrenamiento, o gestionado por la misma persona (autodesarrollo) dirigiéndose a sí mismo para mejorar su rendimiento.
* Propone la autoevaluación, con este objetivode la evaluación de 360, muchas personas tienden a sobre calificarse y otras son implacables consigo mismas.
* Proporciona herramientas de autodesarrollo al personal, es decir no esperar que la... [continua]

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(2010, 11). Evaluacion de desempeño por competencias: 360º y 180º. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Evaluacion-De-Desempe%C3%B1o-Por-Competencias-360%C2%BA/1018984.html

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"Evaluacion de desempeño por competencias: 360º y 180º" BuenasTareas.com. 11 2010. 2010. 11 2010 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Evaluacion-De-Desempe%C3%B1o-Por-Competencias-360%C2%BA/1018984.html>.

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"Evaluacion de desempeño por competencias: 360º y 180º." BuenasTareas.com. 11, 2010. consultado el 11, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Evaluacion-De-Desempe%C3%B1o-Por-Competencias-360%C2%BA/1018984.html.