Evaluación de 360º
Definición:
Es una herramienta de evaluación integral para el desarrollo de los recursos humanos, que permite la valoración del desempeño, lamisma consiste en que una persona es evaluada por todo su entorno,: Jefes, compañeros de su posición, Supervisados, donde también pueden intervenir proveedores yclientes, a través de un cuestionario con una serie de ítems o factores predefinidos en base a comportamientos observables de la persona en el desarrollo diario de supráctica laboral, proporcionando al evaluado una formidable herramienta de autodesarrollo procurando además la satisfacción de las necesidades y expectativas no solodel jefe sino también de aquellos que reciben los servicios de la persona tanto internos como externos.
Características:
* Implica un fuerte compromiso tanto dela empresa como del personal que la integra, ambos reconocen el verdadero valor de las personas, como el principal componente del capital humano de la organización.* Cuanto mayor sea el número de evaluadores mayor será la fiabilidad del sistema.
* Valora la efectividad del evaluado en distintos aspectos, en condicionesnormales de trabajo y en condiciones especiales como estrés, plazos cortos, frecuencia etc.
* Es una herramienta para que las personas mejoren, por lo tanto se requieresinceridad con el evaluado dejándole constancia de las competencias que necesita mejorar.
* Implica confidencialidad y confianza entre los participantes.
* Suobjetivo principal es el desarrollo de las personas, lo cual puede ser dirigido por la empresa a través de la capacitación o entrenamiento, o gestionado por la misma [continua]

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(2010, 11). Evaluacion de desempeño por competencias: 360º y 180º. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Evaluacion-De-Desempe%C3%B1o-Por-Competencias-360%C2%BA/1018984.html

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"Evaluacion de desempeño por competencias: 360º y 180º." BuenasTareas.com. 11, 2010. consultado el 11, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Evaluacion-De-Desempe%C3%B1o-Por-Competencias-360%C2%BA/1018984.html.