Que Es La Evaluacion Del Desempeño
Páginas: 3 (598 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2012
QUE ES LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO?
La evaluación del desempeño no es un fin en sí mismo sino un instrumento, una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa;ocurre ya sea que exista o no un programa formal de evaluación en la organización. Los superiores jerárquicos están siempre observando la forma en que los empleados desempeñan sus tareas y se estánformando impresiones acerca de su valor relativo para la organización.
La mayoría de las organizaciones grandes han creado un programa formal, diseñado para facilitar y estandarizar la evaluación de losempleados; sin embargo, resulta poco trabajada la evaluación a nivel de pequeña y mediana empresa.
Los programas de evaluación son fundamentales dentro del sistema de Recursos Humanos en cualquiercompañía. Estos además, contribuyen a la determinación del salario, a la promoción, al mejoramiento continuo, al establecimiento de planes de capacitación y desarrollo; para investigación y para acciones depersonal tales como traslados, suspensiones y hasta despidos, etc.
IMPORTANCIA
La Evaluación del Desempeño resulta útil para:
* Validar y redefinir las actividades de la empresa (tal como laselección y capacitación).
* Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
* La Evaluación del Desempeño no es un finen sí, sino un instrumento, un medio, una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la organización. Para alcanzar ese objetivo básico, la evaluación del desempeño pretendealcanzar diversos objetivos intermedios, las cuales son:
Idoneidad del individuo para el puesto.
Capacitación.
Promociones
Incentivo Salarial por buen desempeño.
Mejora de las relacioneshumanas entre superiores y subordinados.
Desarrollo personal del empleado
Información básica para la investigación de recursos humanos.
Estimación del Potencial del desarrollo de los empleados...
La evaluación del desempeño no es un fin en sí mismo sino un instrumento, una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa;ocurre ya sea que exista o no un programa formal de evaluación en la organización. Los superiores jerárquicos están siempre observando la forma en que los empleados desempeñan sus tareas y se estánformando impresiones acerca de su valor relativo para la organización.
La mayoría de las organizaciones grandes han creado un programa formal, diseñado para facilitar y estandarizar la evaluación de losempleados; sin embargo, resulta poco trabajada la evaluación a nivel de pequeña y mediana empresa.
Los programas de evaluación son fundamentales dentro del sistema de Recursos Humanos en cualquiercompañía. Estos además, contribuyen a la determinación del salario, a la promoción, al mejoramiento continuo, al establecimiento de planes de capacitación y desarrollo; para investigación y para acciones depersonal tales como traslados, suspensiones y hasta despidos, etc.
IMPORTANCIA
La Evaluación del Desempeño resulta útil para:
* Validar y redefinir las actividades de la empresa (tal como laselección y capacitación).
* Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
* La Evaluación del Desempeño no es un finen sí, sino un instrumento, un medio, una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la organización. Para alcanzar ese objetivo básico, la evaluación del desempeño pretendealcanzar diversos objetivos intermedios, las cuales son:
Idoneidad del individuo para el puesto.
Capacitación.
Promociones
Incentivo Salarial por buen desempeño.
Mejora de las relacioneshumanas entre superiores y subordinados.
Desarrollo personal del empleado
Información básica para la investigación de recursos humanos.
Estimación del Potencial del desarrollo de los empleados...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.