Que Es La Legislación Laboral

¿ Que es la legislación laboral?

Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a losderechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surgerecién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislación laboral es sumamenteimportante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea.


DERECHOINDIVIDUAL:
Derechos individuales es un concepto perteneciente al Derecho constitucional, nacido de la concepción liberal que surgió de la Ilustración, que hace referencia a aquellos derechos de los quegozan los individuos como particulares y que no pueden ser restringidos por los gobernantes, siendo por tanto inalienables, inmanentes e imprescriptibles.
Si bien el proceso comenzó en Inglaterra,quienes los llevaron a sus últimas consecuencias fueron los norteamericanos cuando, cambiando la relación entre el gobierno y el ciudadano, determinaron el papel del gobierno en relación a la protección deLos Derechos Individuales. Y quizá lo más específico de este cambio fue "el derecho a la búsqueda de la felicidad", con el reconocimiento del valor ético de los intereses particulares como condiciónnecesaria para el reconocimiento jurídico y político de Los Derechos Individuales.
CLASIFICACION:
Bien por su evolución histórica o por estar recogidos en dos convenciones internacionales distintas espor lo que se suelen clasificar los derechos individuales (o fundamentales) en dos grandes grupos:
derechos de primera generación, como el derecho a la vida, a la integridad personal, a la libertad...