que es un lider

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Teoría Administrativa y De Negocios

Análisis de ¿Qué es un líder?

Existen diversos tipos de líderes: moderados y analíticos, con autoridad y poder deconvicción resaltando que todos se parecen en algo y es en su inteligencia emocional, si bien es cierto que la preparación profesional es sumamente importante cabe destacar que la inteligencia emocional esel doble de importante en el liderazgo, de esta depende el desempeño eficaz de una organización.
Un verdadero líder debe tener las siguientes modelos de competencias:

Destrezas técnicas :contabilidad, planificación de negocios
Habilidades cognitivas: razonamiento analítico
Inteligencia emocional: capacidad para trabajar en equipo, afectividad para liderar el cambio.
En estudios realizadosen diversas organizaciones se llegó a la conclusión al identificar sus líderes más destacados, que todos coincidían en algo:
El conocimiento es factor clave en el desempeño sobresaliente
Habilidadescognitivas, como pensar de manera global y tener una visión a largo plazo
Inteligencia emocional
Con esto queda claro que un líder debe ser un ser integral con gran sentido de pertenencia un altogrado de madurez con una motivación por lograr metas, con desempeño y exigencia siendo optimista aun cuando se encuentre en situaciones de presión. Estas habilidades van tomando fuerza y estabilidadmediante la práctica y retroalimentación y como algo prioritario tener autoconciencia para comprender las emociones, fortalezas y debilidades así como las necesidades y motivaciones propias, aprendiendoa autoevaluarse de una forma realista, partiendo de estos principios no es menos importante la empatía, donde se consideran los sentimientos de los empleados junto con otros factores en toma dedecisiones teniendo un creciente uso del trabajo en equipo, rápido ritmo de globalización y una amplia necesidad de retener e identificar el talento desarrollando habilidades sociales especificas en...