¿Que es un lider?

INTRODUCCIÓN

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa.
Elliderazgo personal se logra cuando la persona emprende el camino trabajando su autoestima, creatividad, visión, equilibrio y capacidad de aprender. El liderazgo interpersonal se logra cuando la persona domina la comunicación, aprende a dirigir a otros y a entregarles el poder, a trabajar en equipo y a servir a sus seguidores.
El liderazgo es un camino en espiral que va de dentro hacia fuera, esto quieredecir que si la persona no tiene primero un nivel de profundidad interior, no podrá irrigar un liderazgo constructivo y hacer crecer a las personas que la siguen.

¿QUÉ ES UN LÍDER?

Líder es aquel que tiene la habilidad y la capacidad de influenciar, identificar y desarrollar los dones y los talentos de otros, para guiarlos.
Es la persona que se le puede decir "la voz cantante" dentro delgrupo; su opinión es la más valorada.
Características de un líder:

_Habilidad para conducir equipos:
Consigue que cada miembro trabaje y aporte lo mejor de sí mismo en la lucha por alcanzar un objetivo común (sea ganar el campeonato, mejorar los resultados de la empresa, ganar las elecciones políticas, etc.).
Además de esta capacidad innata para gestionar equipos, el líder se caracterizatambién por su
_Visión de futuro.
_Es una persona que mira al largo plazo, que marca unos objetivos muy ambiciosos para la organización y que consigue ilusionar a su equipo en la búsqueda de los mismos.
_El líder anticipa los cambios, se adelanta a los competidores.
Una persona que no tuviera esta visión de futuro podría ser un buen gestor, un buen coordinador, pero nunca un auténticolíder.
En las metas que plantea el líder persigue tanto el bien de la empresa como el particular de cada uno de sus miembros.
Consigue así que las personas se identifiquen con las metas marcadas, que las hagan propias y luchen por ellas con todo el empeño.
_Una vez que el líder tiene definida su visión de futuro, luchará con auténtica pasión para lograr los objetivos.
_El líder representapara el resto del grupo un auténtico ejemplo de dedicación, de entusiasmo y de coraje.
_Un líder es uno que anima (con palabras de afirmación en el momento oportuno)
_Inspira (el verdadero líder inspira a sus seguidores por medio de la influencia)
_Motiva, influencia, dirige (por medio de una visión y un propósito
_Un líder genuino sabe a dónde va. Moviliza (junta y encamina a las personasen el logro de metas y propósitos, Activa (activa los dones dormidos en las personas)
_Convence: tiene una pasión y una visión que la pasa a los demás
Por último, hay que señalar que no es líder quien quiere sino quien puede.
Para ser líder hay que tener unas cualidades personales muy sobresalientes que no todo el mundo posee.
Algunas personas poseen esas cualidades de manera innata, aunquetambién se pueden adquirir a través del aprendizaje y de la experiencia.
Podemos clasificar a los líderes en dos categorías:

_El líder natural: Algunas personas nacen líderes, se levantan por la mañana y tienen cien tareas para realizar pero a pesar de que son muchas, logran movilizar todo lo que sea necesario para cumplirlas, y la gente los sigue.
_El líder que se hace: No todos los líderesson innatos algunos emergen con un potencial de liderazgo, gracias a la ayuda de un mentor dispuesto a desarrollarlos y a discipulillos cuando esto sucede el crecimiento es rápido.
Valores de un líder:

LEALTAD: El líder debe ser leal con el proyecto que representa.
VALENTÍA: El liderazgo es una misión apasionante pero conlleva riesgos que deben ser asumidos con valor y entereza por el...