Que Es Un Organigrama

Que es un organigrama
Según Ferrel, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, autores del libro "Introducción a los Negocios en un Mundo Cambiante", el organigrama es una "representación visual de laestructura organizacional, líneas de autoridad, (cadena de mando), relaciones de personal, comités permanentes y líneas de comunicación"
En síntesis, una definición de organigrama que se puede extraer detodos estos aportes o propuestas, y que en lo personal sugiero, es la siguiente:
"El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa, o de cualquier entidadproductiva, comercial, administrativa, política, etc., en la que se indica y muestra, en forma esquemática, la posición de la áreas que la integran, sus líneas de autoridad, relaciones de personal,comités permanentes, líneas de comunicación y de asesoría".



Funcion principal
Los organigramas revelan:
La división de funciones. 
Los niveles jerárquicos. 
Las líneas de autoridad yresponsabilidad. 
Los canales formales de comunicación
La naturaleza lineal o staff del departamento. 
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc. 

Las relaciones existentes entre los diversospuestos de la empresa y en cada departamento o sección.
Tipos de organigramas:

Los organigramas pueden ser:
Verticales, 
Horizontales, 
Circulares, 
Escalares
Vertical:  
En los organigramas verticales,cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundonivel se sacan líneas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad a los puestos que dependen de él y así sucesivamente. 

Algunos autores acostumbran poner la margen, en la alturacorrespondiente, la clase de nivel administrativo: alta administración, administración intermedia, administración inferior. A veces separan estos niveles jerárquicos con líneas punteadas. 

Horizontal:...