que estas pensando

Recursos humanos
Los recursos humanos son todas aquellas personas que integran o forman parte de una organización. El objetivo del departamento de recursos humanos es conseguir, conservar un grupohumano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento y selección, contratación, capacitación y desarrollo.Objetivos y funciones de recursos humanos:
se preocupa, en primer lugar, de la obtención de personal, en calidad y cantidad acorde a las necesidades. Esto implica realizar cálculos de necesidades depersonal, determinar requisitos de cargos. Ejecutar el reclutamiento de postulantes y avaluarlos hasta llegar a una preselección. La selección final, por lo general, queda en manos de las unidadesadministrativas correspondientes, dando lugar a la contratación y posterior inducción.

Una vez contratado, el personal debe ser mantenido y desarrollado, lo que significa preocuparse de una políticade remuneraciones basadas en la evaluación de los cargos y del rendimiento laboral a través de sistemas de evaluación del desempeño. La política de remuneraciones suele incluir mecanismos de incentivosy no necesariamente de carácter económico.

Así, RRHH se preocupa por la seguridad o previsión social de sus trabajadores frente a contingencias de la vida o del espectro laboral. por ejemplo:vejez, enfermedad, muerte, accidentes, condiciones de trabajo, higiene, etc. Lo que se complemente con programas de bienestar social. Los planes de entrenamiento y capacitación ocupacional, losascensos y los movimientos de personal (promociones, traslados y despidos) forman parte del contenido esencial de esta función. Estas materias se encuentran vinculadas a las relaciones sindicales y a laparticipación laboral, lo que de una u otra forma se encuentran presente en todo el campo de actuación de la empresa.

En conclusión estas y otras actividades y herramientas de la función de recursos...