Que Hace Un Lider
Páginas: 3 (543 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2012
Maestro: Neri Noe Cntreras
Reporte de lectura: ¿Que hace un líder? Por Daniel Goleman.
¿Qué hace un líder?
Por: Daniel Goleman
En 1998 Daniel Goleman aseguró que si bien“inteligencia, firmeza, determinación y visión” son elementos claves de un liderazgo efectivo, también son insuficientes. En su investigación descubrió que los líderes verdaderamente efectivos se distinguen porun alto grado de inteligencia emocional, “que incluye la autoconciencia, la autorregulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales”.
Lo anterior suena bastante lógico si consideramosque las emociones determinan todas nuestras acciones. Si bien, las emociones vienen y van, los seres humanos estamos en contacto con esta prácticamente en todo momento; al despertar, al desayunar, almanejar hacia el trabajo, en el trabajo, con compañeros, colegas, amigos, al regresar a casa, al platicar sobre tu día, al ver la televisión y antes de dormir.
Sin embargo, en la actualidad todavía sonmuchas las empresas, instituciones, equipos y hasta familias que restan importancia a inteligencia emocional y su relación con el liderazgo. En pocas palabras, creen más en un liderazgo de cortemilitar: firmeza, disciplina, rigor, recompensa-castigo y represión emocional.
“El coeficiente intelectual y las destrezas técnicas son importantes, pero la inteligencia emocional es la condición masimportante del liderazgo”.
¿Los líderes nacen o se hacen?
Por lo general y basándonos en nuestra propia experiencia, todos tenemos una opinión al respecto. “Durante décadas se ha venido debatiendosi los líderes nacen o se hacen” (Goleman).
Las investigaciones más recientes hablan de la existencia de un componente genético en la inteligencia emocional pero diferentes estudios psicológicoshablan de que la educación que recibimos desde pequeños también influye en nuestra capacidad de liderazgo.
La respuesta es que ambas alternativas están en lo cierto Un líder nace y se hace, al igual...
Reporte de lectura: ¿Que hace un líder? Por Daniel Goleman.
¿Qué hace un líder?
Por: Daniel Goleman
En 1998 Daniel Goleman aseguró que si bien“inteligencia, firmeza, determinación y visión” son elementos claves de un liderazgo efectivo, también son insuficientes. En su investigación descubrió que los líderes verdaderamente efectivos se distinguen porun alto grado de inteligencia emocional, “que incluye la autoconciencia, la autorregulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales”.
Lo anterior suena bastante lógico si consideramosque las emociones determinan todas nuestras acciones. Si bien, las emociones vienen y van, los seres humanos estamos en contacto con esta prácticamente en todo momento; al despertar, al desayunar, almanejar hacia el trabajo, en el trabajo, con compañeros, colegas, amigos, al regresar a casa, al platicar sobre tu día, al ver la televisión y antes de dormir.
Sin embargo, en la actualidad todavía sonmuchas las empresas, instituciones, equipos y hasta familias que restan importancia a inteligencia emocional y su relación con el liderazgo. En pocas palabras, creen más en un liderazgo de cortemilitar: firmeza, disciplina, rigor, recompensa-castigo y represión emocional.
“El coeficiente intelectual y las destrezas técnicas son importantes, pero la inteligencia emocional es la condición masimportante del liderazgo”.
¿Los líderes nacen o se hacen?
Por lo general y basándonos en nuestra propia experiencia, todos tenemos una opinión al respecto. “Durante décadas se ha venido debatiendosi los líderes nacen o se hacen” (Goleman).
Las investigaciones más recientes hablan de la existencia de un componente genético en la inteligencia emocional pero diferentes estudios psicológicoshablan de que la educación que recibimos desde pequeños también influye en nuestra capacidad de liderazgo.
La respuesta es que ambas alternativas están en lo cierto Un líder nace y se hace, al igual...
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