Que sé yo.

INTRODUCCIÓN

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
Pregunta General:
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Preguntas Específicas:
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OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
General:
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Específicos:
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MARCO TEÓRICO:

1. Contenido del contrato de trabajo.
El contenido del contrato de trabajo es el establecido en primer término por la legislación laboral vigente, luego por las convenciones colectivas de trabajo, y por último por los respectivos contratos individuales. Comprende los derechos y obligaciones de ambaspartes, sí como las prohibiciones.
El contrato de trabajo debe ser cumplido de buena fe, y obliga no sólo a lo que esté formalmente expresado en él, sino a todas las consecuencias derivadas del mismo o que emanen de la naturaleza jurídica de la relación o que por ley correspondan a ella. (Art. 61, Código Laboral Paraguayo)

2. Obligaciones del empleador; su enumeración en el Código.
Los empleadoresdeben cumplir necesariamente una serie de obligaciones, originadas del contrato, que afectan al trabajador y a la sociedad. Las fundamentales, que casi siempre se presenta, están enumeradas en el Art. 62 del Código del Trabajo, no son las únicas, porque pueden existir igualmente otras obligaciones impuestas por Leyes o Reglamentos de trabajos.

Son obligaciones de los empleadores:
a) darocupación efectiva a los trabajadores por ellos contratados;
b) pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en el contrato, o en las leyes o reglamentos de trabajo y cláusulas de los contratos colectivos, o en su defecto, según la costumbre;
c) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por causas imputables al empleador;
d)suministrar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y elementos necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales serán de buena calidad y repuestos tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan obligado a usar herramientas propias;
e) proporcionar lugar seguro para la guarda de los útiles y herramientas del trabajador, bajo inventario que podrásolicitar cualquiera de las partes;

f) indemnizar al trabajador por la pérdida de sus herramientas o útiles propios, cuando confiados a la guarda del empleador, se extraviasen, o cuando se destruyesen;
g) reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados que éste hubiera efectuado en ocasión de su trabajo y requeridos para su ejecución;
h) conceder licencia al trabajador para cumplirsus obligaciones personales impuestas por leyes o disposiciones gubernativas; pero el empleador no está obligado a reconocer por estas causas, más de dos días remunerados en cada mes calendario, y en ningún caso más de 15 días en el mismo año;
i) otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempeñar las actividades indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligadoel empleador a darles retribución;
j) conceder, a solicitud del trabajador, tres días de licencia con goce de salario para contraer matrimonio, dos días en caso de nacimiento de un hijo y cuatro días en caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos;
k) guardar la debida consideración hacia los trabajadores, respetando su dignidad humana y absteniéndose de maltratarlos depalabra o de hecho;
l) adoptar, conforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas en los establecimientos industriales y comerciales, para crear y mantener las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, previniendo en lo posible los riesgos profesionales;
ll) expedir gratuitamente al trabajador, cuando éste lo solicitase, una constancia escrita relativa a sus servicios;...