Quien se ha Llevado mi queso





Administración de Recursos Humanos
Escuela de Administración y Negocios



Informe de lectura
“¿Quién se ha llevado mi queso?”
(Johnson Spencer)












Introducción

“¿Quién se ha llevado mi queso?” es una forma lúdica y simple para explicar lo que todos sabemos pero no queremos aceptar, el miedo, el miedo al cambio, el miedo a salir de la rutina que nos hacesentir seguros porque su destino ya es conocido aunque muchas veces no sea la mejor de las situaciones, pero por lo menos es nuestra y ya aprendimos a controlarla así como está, siempre evitando o minimizando algún tipo de cambio, a pesar que éstos sean inevitables. Como sociedad, siempre nos han enseñado como debemos enfrentar las derrotas, que estamos obligados a levantarnos una y otra vez porquenecesitamos “sobrevivir”, pero nadie nos ha enseñado a enfrentarnos al éxito, y por muy ridículo que parezca éste es mucho más terrible que el miedo al fracaso, pues no tenemos la menor idea que hacer con él y cómo mantenerlo, ¿Qué pasa si nos acostumbramos a él y de repente lo perdemos? o ¿si vamos en busca de él y no lo encontramos?, ¿Cuánto tiempo debo buscarlo antes de desistir, sin parecerloca, soñadora o ilusa ante los demás?
El cuento se centra en un laberinto siendo ésta una metáfora de la vida, cualquiera sea el sitio donde las personas pasan su tiempo buscando aquello que quieren o necesitan, en éste caso, el Queso.











I.- Identifica los personajes y sus principales características:
Existen 2 ratones:
1.- Oliendo (Oli): Representa a aquellas personasinstintivas.
2.- Corriendo (Corri): Representado a las personas que están en constante búsqueda.

Son ratones, por lo que se basan en su propio instinto (método de prueba y error), están siempre preparados para cualquier eventualidad y su queso lo buscan mediante el método del tanteo. Ellos no presentan mayores dificultades, ya que estudian y buscan la mejor forma posible para obtener su propioqueso de una forma muy organizada. Ambos siempre trabajan en equipo.

Y 2 hombrecillos:
3.- Kif: Se niega y se resiste al cambio, por temor a que le conduzca a algo peor.
4.- Kof: Aprende a adaptarse a tiempo; en cuanto comprende que el cambio puede conducir a algo mejor.

Estos dos personajes están repletos de creencias. Buscan su queso basándose en su capacidad de analizar y aprender deexperiencias pasadas. Llevan una rutina monótona y constante, y cuya fórmula para obtener queso es siempre la misma; justamente es allí donde se les presenta el gran problema al momento de agotarse sus reservas de queso debido a una mala distribución, poca estrategia para conseguirlo y derroche. A pesar de estos errores mantienen la misma rutina diaria, evitando pensar en una estrategia de cambioque haga posible una pronta recuperación y éxito, pues temen que el cambio los conduzca a una derrota aún peor.







II.- Señale con que personaje se siente identificada y por qué:
Definitivamente me identifico con Kof. Después de perder mi trabajo “estable” como cajera (situación que jamás pensé que llegaría a pasar) me frustré y desesperé por un tiempo, le eché la culpa a la empresa, ala situación económica nacional, a la crisis asiática, etc. Me costó analizarlo de manera positiva, llegar a la conclusión que al final ésa situación me favorecía ya que si no me despedían seguramente me hubiera pasado la vida en una rutina de contar y cuadrar dinero que no era mío, terminando con una jubilación mínima. Fue entonces que decidí levantarme de la cama de una vez, busqué miszapatillas y me decidí a estudiar y sacar un título profesional, haciendo algo que realmente me gusta, me apasiona, me mantiene viva y en movimiento. Gracias a ésta decisión es que en mi laberinto ha comenzado a aparecer algunos trozos de queso (nuevos ofrecimientos laborales), no tan grandes como los que sueño, pero me muestran que voy por el camino correcto, y por tanto, me motivan a seguir avanzando....