quimica

CAPITULO I
EL PROBLEMA

Planteamiento del problema
La sociedad contemporánea está caracterizada por el alto nivel de exigencias y retos que se propone día a día, esto se convierte en una lucha para alcanzar el liderazgo, conseguir el éxito siempre llevando un equilibrio entre nosotros mismo. La victoria interna y personal, llegar a ser grande y ser un ejemplo a seguir, mantener unliderazgo, es la mayoría de las aspiraciones de muchas personas. Ser una persona de valores, formada y culta, es ejemplo para muchos y parte del proceso para conseguir el éxito. Conservación del orden de ideas y emociones, como imponer reglas a otros, dar ejemplos y como mantener esa forma de vida, sin perder éxito alguno en cualquier sueño que uno aspira. Hoy en día el concepto de liderazgo esanalizado de diversas formas, un líder siempre es en la sociedad aquella persona que tiene un mando sobre un grupo o población especifica, pero realmente nos criamos con ese ideal, con esa forma de vida, la forma de ver al mundo siendo lideres con éxito. El éxito para la sociedad contemporánea es la mayor aspiración, es el fruto de nuestros estudios. El éxito es la compañía de un líder.
Para el filósofoHugo Landolfi define al liderazgo como “el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visióndeben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales —de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo—, conjuntamente con aquellos que son organizacionales".
Para el autor Richard L. Daft, en su libro La Experiencia del Liderazgo, define el liderazgo como la relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partespretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores
Arieu define al líder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño". Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenidotrascendente, ya que es una manera muy poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos

En la actualidad, se comparten diversas opiniones y análisis acerca del tema incluyendo además tipos de líder y liderazgo. El tratadista Cyril Levicki, en su libro El gen del liderazgo, propone la existencia de siete tipos de líder: líder carismático, líder de inteligencia superior, líder autocrático, líderpastor, general en jefe, lideres de la realeza, líder natural. Por otra parte, existe una clasificación al liderazgo y otra clasificación de influencia del líder hacia sus subordinados
A diario se puede observar entre los estudiantes, la clase de persona que pueden ser, como actúan a su alrededor, sus valores, su aprendizaje y sobretodo sus ideas. La falta de seguridad es un factor que influyemucho en los objetivos de estos jóvenes.
La autoestima es definida como un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter. En resumen, es la percepción evaluativa de nosotros mismos.
Entre los jóvenes siemprepredominara uno sobre otro estudiante, se puede ver a menudo como una persona o un grupo de personas resaltara más que otros, este liderazgo existente es un ideal muy claro, son personas seguras, y tiene una evaluación de ellos mismo muy clara, son personas estables. Por otra parte está el otro lado de la moneda, aquellas personas que en esa sociedad o entorno no poseen cierto grado de liderazgo...