quimica
Páginas: 2 (370 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2014
DESTREZAS, CONOCIMIENTOS Y TALENTOS
Los gerentes excepcionales deben ayudar a una persona a comprender su filtro para luego canalizarlo hacia el comportamiento productivo.
No es posibleforjar talentos nuevos en la gente, pero sí puedes ayudarlos a descubrir sus talentos ocultos.
Los gerentes excepcionales son expertos en detectar los indicios de talento en una persona y en ubicarladespués de manera que pueda aprovechar mejor dicho talento.
Las destrezas los conocimientos y los talentos son elementos distintos del desempeño de una persona. La diferencia entre los tres es quelas destrezas y los conocimientos se pueden enseñar y los talentos no se pueden enseñar.
LAS DESTREZAS son las capacidades que una persona le puede transmitir a otra. La mejor forma de adquirirlaes a través de la práctica.
EL CONOCIMIENTO es sencillamente “aquello de la cual la persona tiene conciencia”. Hay dos tipos de conocimiento:
a) Conocimiento objetivo.- Las cosas que la personasabe. Se puede enseñar.
b) Conocimiento vivencias.- Nociones de las cuales se ha apropiado a lo largo del camino. Son difíciles de enseñar.
LOS TALENTOS son fenómenos completamente distintos.Los talentos son las autopistas de cuatro carriles de su mente, aquellas en las que se forjan sus patrones recurrentes de pensamiento, sentimiento y comportamiento. Hay tres tipos de talento:Talentos impulsores explican el por qué de la persona. Por qué se siente motivada para hacer las cosas.
Talentos mentales explican el cómo de una persona. Explican cómo piensa, como toma decisiones, si esdisciplinado, etc.
Talentos relacionales explican el quien de una persona. Explican en quién confía, con quien establece relaciones.
Ahora que se conoce la diferencia entre destrezas,conocimientos y talentos puede utilizar estos términos: Competencias, hábitos, actitudes y motivación.
Competencia
Las competencias son una parte destrezas, una parte conocimiento y otra parte talento....
DESTREZAS, CONOCIMIENTOS Y TALENTOS
Los gerentes excepcionales deben ayudar a una persona a comprender su filtro para luego canalizarlo hacia el comportamiento productivo.
No es posibleforjar talentos nuevos en la gente, pero sí puedes ayudarlos a descubrir sus talentos ocultos.
Los gerentes excepcionales son expertos en detectar los indicios de talento en una persona y en ubicarladespués de manera que pueda aprovechar mejor dicho talento.
Las destrezas los conocimientos y los talentos son elementos distintos del desempeño de una persona. La diferencia entre los tres es quelas destrezas y los conocimientos se pueden enseñar y los talentos no se pueden enseñar.
LAS DESTREZAS son las capacidades que una persona le puede transmitir a otra. La mejor forma de adquirirlaes a través de la práctica.
EL CONOCIMIENTO es sencillamente “aquello de la cual la persona tiene conciencia”. Hay dos tipos de conocimiento:
a) Conocimiento objetivo.- Las cosas que la personasabe. Se puede enseñar.
b) Conocimiento vivencias.- Nociones de las cuales se ha apropiado a lo largo del camino. Son difíciles de enseñar.
LOS TALENTOS son fenómenos completamente distintos.Los talentos son las autopistas de cuatro carriles de su mente, aquellas en las que se forjan sus patrones recurrentes de pensamiento, sentimiento y comportamiento. Hay tres tipos de talento:Talentos impulsores explican el por qué de la persona. Por qué se siente motivada para hacer las cosas.
Talentos mentales explican el cómo de una persona. Explican cómo piensa, como toma decisiones, si esdisciplinado, etc.
Talentos relacionales explican el quien de una persona. Explican en quién confía, con quien establece relaciones.
Ahora que se conoce la diferencia entre destrezas,conocimientos y talentos puede utilizar estos términos: Competencias, hábitos, actitudes y motivación.
Competencia
Las competencias son una parte destrezas, una parte conocimiento y otra parte talento....
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