Quimica

TRABAJO DE DERECHO LABORAL

EXP.N0 02774-2011-PA/TC
AYACUCHO
MAXIMILIANO TORRE CÁRDENAS
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional contra la resolución expedida por la sala civil de la corte superior de justicia de Ayacucho.
Antecedentes
El 12 de enero del 2011 , el recurrente interpone demanda de amparo contra el presidente del directorio , elgerente de administración y al gerente comercial de agro bancó .el 5 de enero del 2011 se le cursa la carta n0002 -01-2011-agrobanco que da por concluida de manera unilateral su relación laboral .
El juzgado especializado de huamanga la declara improcedente por considerar que en caso de conclusión del vínculo laboral la reposición laboral no es tutelable atraves del proceso de amparo por que noforma parte del contenido esencial de derecho al trabajo.
Fundamentos
* El proceso de amparo constituye la vía idomia , eficaz satisfactoria en el despido incausado.
* El articulo 43 del decreto supremo n0oo3 -97-tr son trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección teniendo acceso a secretos y a información decarácter reservado.
* Este tribunal en la STC N035 O1-2006-PA /TC ha señalado que el retiro de la confianza comporta la perdida de su empeño siempre que desde el principio de sus labores este trabajador haya ejercido un cargo de confianza o de dirección, pues de no ser así, y haber realizado relaciones comunes u ordinales tendría que regresar a sus labores habituales para que no se produzca unabuso del derecho.
* N el presente caso el recurrente afirma que el cargo de gerente regional de la oficina de agro bancó no habría sido de confianza debido a que en sus boletas de pago no se consigan dicha calificación.
Por estos fundamentos el tribunal constitucional a resuelto declarar infundada.

EXPN0 0206-2005-PA/TC
HUAURA
Cesar Antonio bailón flores
Sentencia del tribunalconstitucional
Asunto
Recurso de agravio constitucional contra la sentencia de la sala civil de corte superior de HUAURA.
Antecedentes
El 21 de abril del 2004 ,el recurrente interpone demanda de amparo contra la E.P.C EMAPA HUACHO S.A y don Víctor Manuel Hacen Bernaola en su calidad de gerente general de la citada empresa , solicitando que se declare inaplicables la carta notarial de imputaciónde cargos y la carta notarial de despido ; y que, por consiguiente ,s e lo reponga en el puesto de asistente de control patrimonial , el pago de sus remuneraciones dejados de pervivir , y que los demandados le paguen una indemnización de daños y perjuicios de 10.000.00 soles .
Manifiesta haber sido despedido con posterioridad a la época en que ocupo el cardo de jefe de equipo de factorización enla que se detectaron irregularidades. no se hizo una adecuada justificación justa de despido y no se observo el principio de inmediatez en el articulo 31 del decreto supremo N0003-97-TR,TUO ley de la productividad y competitividad laboral el despido se produjo mucho tiempo después de la fecha en que ocurrieron los hechos por los cuales fue despedido .como vulneran sus derechos constitucionales altrabajo y la protección contra en el despido y el debido proceso.
E.P.S EMAPA HUACHO S.A propone la acepción de incompetencia por razón de la materia que la vía del amparo no es idónea pues existe la vía laboral. Sostiene que se procedió a su despido por la gravedad de las faltas cometidas que se respeto el debido proceso y sus derechos constitucionales y que la demanda sea declarada infundada .Víctor Manuel Hacen Bernaola solicita que se declare infundada la demanda, no le une vinculo con el actor y que la sanción expuesta se debió única y exclusivamente a la configuración de una falta grave cometa por el recurrente .
El tercer juzgado civil de HUAURA la declara infundada la excepción.
Fundamentos
* En el caso sobre la ley marco del empleo publico, EXPN00008-2005-PI/TC se...