Quinta Semana CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Páginas: 19 (4583 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2015
CLASIFICACION
CONTRATOS DE TRABAJO
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
Nuestra legislación laboral mantiene como regla general la
celebración de los contratos de trabajo por tiempo
indeterminado, sin embargo, se permite pactar contratos a
plazo fijo o sujetos a modalidad.
Estos pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, o
cuando loexija la naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar lo
requiera. Se exceptúan los contratos de trabajo intermitentes o
de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Los trabajadores permanentes que cesan no podrán ser
recontratados bajo ninguna de las modalidades permitidas,
salvo que haya transcurrido un año desde el cese. 1. CONTRATOS DE
NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD
Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador, para
satisfacer las necesidades originadas por el inicio de una nueva
actividad empresarial.
Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, así como elinicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa.
Duración máxima 3 años.
CONTRATO POR INICIO DE
ACTIVIDAD
Según el Tribunal Constitucional, si la entidad empleadora fue
creada mucho tiempo antes de la celebración del contrato por
inicio de actividad y si tampoco inició una nueva actividad, dicho
contrato temporal se encuentra desnaturalizado.
En el caso revisado por el Tribunal, se verifica que la entidad
contratante se constituyó en mayo de 2003 y que recién en
febrero de 2009 contrató temporalmente al trabajador
demandante bajo la modalidad de inicio de actividad.
El Tribunal concluye que dicho trabajador tiene un vínculo
laboral indeterminado y que sólo puede ser despedido por justa
causa legal, en tanto que a la fecha decelebración del contrato
temporal, la entidad empleadora no había iniciado ninguna
nueva actividad productiva.
CONTRATO POR
NECESIDADES DE MERCADO
Es aquél que se celebra entre un empleador y un trabajador
con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado, aún cuando se trate de labores
ordinarias que formen partede la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.
La causa objetiva deberá sustentarse en un incremento
temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico
o de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carácter estacional.
Duración máxima 5 años. CONTRATO POR
NECESIDADES DE MERCADO
El Tribunal Constitucional en el Expediente Nº 04157-2009-PA/TC, ha
determinado que del Contrato Individual de Naturaleza Temporal por
Necesidades de Mercado se establece que el demandante fue
contratado para desempeñar labores de Preparador de Muestras en el
área de Geología, ya que “La variación que viene experimentando
la cotización internacional del oro, hadeterminado que el
empleador se vea en la necesidad de incrementar su nivel de
producción en razón de esa favorable cuyuntura, lo cual hace
necesario aumentar la producción por un período temporal”.
Siendo ello así, al haber justificado la emplazada que la utilización de
la mencionada modalidad contractual es la existencia de una causa
objetiva de carácter temporal, ésta ha cumplido con laobligación de
explicitar en qué sentido el supuesto incremento de actividades es
realmente coyuntural o circunstancial y no permanente; por
consiguiente, no se puede concluir que la emplazada hubiese
contratado al recurrente utilizado inválidamente esta modalidad
contractual.
CONTRATO POR
NECESIDADES DE MERCADO
El Tribunal Constitucional (Expediente N° 04686-2009-PA/TC) ha reafirmado
que...
CONTRATOS DE TRABAJO
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
Nuestra legislación laboral mantiene como regla general la
celebración de los contratos de trabajo por tiempo
indeterminado, sin embargo, se permite pactar contratos a
plazo fijo o sujetos a modalidad.
Estos pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, o
cuando loexija la naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar lo
requiera. Se exceptúan los contratos de trabajo intermitentes o
de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Los trabajadores permanentes que cesan no podrán ser
recontratados bajo ninguna de las modalidades permitidas,
salvo que haya transcurrido un año desde el cese. 1. CONTRATOS DE
NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATO POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD
Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador, para
satisfacer las necesidades originadas por el inicio de una nueva
actividad empresarial.
Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, así como elinicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa.
Duración máxima 3 años.
CONTRATO POR INICIO DE
ACTIVIDAD
Según el Tribunal Constitucional, si la entidad empleadora fue
creada mucho tiempo antes de la celebración del contrato por
inicio de actividad y si tampoco inició una nueva actividad, dicho
contrato temporal se encuentra desnaturalizado.
En el caso revisado por el Tribunal, se verifica que la entidad
contratante se constituyó en mayo de 2003 y que recién en
febrero de 2009 contrató temporalmente al trabajador
demandante bajo la modalidad de inicio de actividad.
El Tribunal concluye que dicho trabajador tiene un vínculo
laboral indeterminado y que sólo puede ser despedido por justa
causa legal, en tanto que a la fecha decelebración del contrato
temporal, la entidad empleadora no había iniciado ninguna
nueva actividad productiva.
CONTRATO POR
NECESIDADES DE MERCADO
Es aquél que se celebra entre un empleador y un trabajador
con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado, aún cuando se trate de labores
ordinarias que formen partede la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.
La causa objetiva deberá sustentarse en un incremento
temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico
o de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carácter estacional.
Duración máxima 5 años. CONTRATO POR
NECESIDADES DE MERCADO
El Tribunal Constitucional en el Expediente Nº 04157-2009-PA/TC, ha
determinado que del Contrato Individual de Naturaleza Temporal por
Necesidades de Mercado se establece que el demandante fue
contratado para desempeñar labores de Preparador de Muestras en el
área de Geología, ya que “La variación que viene experimentando
la cotización internacional del oro, hadeterminado que el
empleador se vea en la necesidad de incrementar su nivel de
producción en razón de esa favorable cuyuntura, lo cual hace
necesario aumentar la producción por un período temporal”.
Siendo ello así, al haber justificado la emplazada que la utilización de
la mencionada modalidad contractual es la existencia de una causa
objetiva de carácter temporal, ésta ha cumplido con laobligación de
explicitar en qué sentido el supuesto incremento de actividades es
realmente coyuntural o circunstancial y no permanente; por
consiguiente, no se puede concluir que la emplazada hubiese
contratado al recurrente utilizado inválidamente esta modalidad
contractual.
CONTRATO POR
NECESIDADES DE MERCADO
El Tribunal Constitucional (Expediente N° 04686-2009-PA/TC) ha reafirmado
que...
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