¿Qué es un comité Paritario?

¿Qué es un Comité Paritario?

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un grupo conformado por representantes de la Empresa y de los Trabajadores que, mediante la participación conjunta, desarrolla actividades relacionadas a contribuir en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

El CPHS busca generar más y mejores condiciones de seguridad y salud ocupacional para todoslos integrantes de la Empresa.

Se deben organizar en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 trabajadores.

Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
¿Cuáles son los beneficios de constituir
un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

• Refuerza la comunicación entre trabajadores yempleador, logrando un trabajo más efectivo y coordinado.
• Cumplir con la Disposición Legal establecida en el DS 54.
• Evitar Multas.
• Requisito para acceder a la Rebaja de la tasa de cotización adicional ( DS 67) : Acreditar, vía declaración notarial, el funcionamiento de el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• La Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios es unproceso simple, pero requiere cumplir una serie de etapas.

¿Cómo se constituye?

Elección de los representantes de la empresa y de los trabajadores
Nombrar tres representantes de la Empresa
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.
Los nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección del Trabajo de su jurisdicción por carta certificada, y a lostrabajadores de la empresa.
Nombrar tres Representantes de los Trabajadores
Para ello se deberá efectuar una votación por escrito a través de votos y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes.
Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que lossigan en orden decreciente de sufragios.
En caso de empate, se dirimirá por sorteo.
Requisitos para ser elegido miembro representante de los trabajadores:
• Tener más de 18 años de edad
• Saber leer y escribir;
• Un año de antigüedad en el trabajo (*)
• Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales
(*) El requisito exigido por la letra c) no seaplicará en aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.
Por cada miembro titular –surgidos de las tres primeras mayorías- se designará otro en carácter de suplente.
La elección se hará 15 días después de haberse anunciado. La votación puede realizarse de diferentes formas pero deben participar todos lostrabajadores
.
De la elección se levantará un acta en triplicado. Una copia se enviará a la Inspección del trabajo de la jurisdicción correspondiente, otra a la Empresa y una tercera se archivará en la Carpeta del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Si tiene dudas para realizar la elección, comuníquese con nosotros a info@mutual.cl.
El Comité se constituye oficialmente cuando serealiza la primera reunión de sus integrantes titulares.
En esta reunión se debe elegir al presidente y al secretario del Comité.
Si la Empresa cuenta con un Experto en Prevención de Riesgos, él también debe formar parte del Comité. Solicite su apoyo para llevar a cabo la formación y elección de los cargos dentro del Comité.
Designar el representante titular de los trabajadores que gozará de FueroLaboral, de acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo (Art. 243 Incisos 4° y sgtes).
El fuero debe ser informado por escrito a la Empresa y a la Inspección del Trabajo de su jurisdicción. Todas estas designaciones deben quedar escritas en un Acta de Constitución. Una copia del acta debe ser publicada en un lugar visible para todos los trabajadores de la empresa y, también, enviada a la...