Racionalidad

RACIONALIDAD Y FELICIDAD: EL DILEMA DE LA ORGANIZAZIÓN.
Nuestra sociedad es una sociedad organizacional.
En contraste con las sociedades primitivas, la moderna ha dado un alto valor moral a laracionalidad, la efectividad y la eficiencia. La civilización moderna depende en gran parte de organizaciones como de la forma más racional y eficiente que se conoce de agrupación social.
Lasorganizaciones no son una invención moderna; no obstante, la sociedad moderna tiene más organizaciones que satisfacen mayor variedad de necesidades sociales y personales, que incluyen mayor proporción de losciudadanos y afectan a un segmento más amplio de sus vidas.
Este aumento de la amplitud y racionalidad de las organizaciones no se ha realizado sin costo social y humano. Mucha gente que trabaja paraOrganizaciones se siente profundamente frustrada y enajenada a consecuencia de su trabajo. La Organización, en vez de convertirse en servidor obediente de la sociedad, se vuelve a veces su amo (aunquetodo el mundo está de acuerdo en que los efectos indeseables no superan a los considerables beneficios de las Organizaciones.
Los recursos humanos se cuentan entre los principales medios de quedisponen las organizaciones para conseguir sus fines. Generalmente, cuanto menos enajena una organización a su personal, tanto más eficiente es.
El problema de las Organizaciones Modernas es, cómoconstruir agrupaciones humanas tan racionales como sea posible y al mismo tiempo producir un mínimo de efectos indeseables y un máximo de satisfacción.
Definiciones de organizaciones.
Las Organizaciones sonunidades sociales (o agrupaciones humanas) deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos.
Las Organizaciones se caracterizan por:
• La división del trabajo, del podery de las responsabilidades de la comunicación, divisiones que han sido deliberadamente planeadas para favorecer la realización de fines específicos.
• La presencia de uno o más centros de poder que...