Ranking 100 mejores empresas para trabajar

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  • Publicado : 23 de marzo de 2011
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Ranking 100 mejores empresas para trabajar, revista Fortune
Rank | Company | Rank | Company |
1 | SAS | 51 | Intel |
2 | Boston Consulting Group | 52 | Salesforce.com |
3 | Wegmans Food Markets | 53 | Four Seasons Hotels |
4 | Google | 54 | Atlantic Health |
5 | NetApp | 55 | Perkins Coie |
6 | Zappos.com | 56 | Millennium: The Takeda Oncology Co. |
7 | Camden Property Trust |57 | Aflac |
8 | Nugget Market | 58 | General Mills |
9 | Recreational Equipment (REI) | 59 | Hasbro |
10 | DreamWorks Animation SKG | 60 | Children's Healthcare of Atlanta |
11 | Edward Jones | 61 | Mayo Clinic |
12 | Scottrade | 62 | OhioHealth |
13 | Alston & Bird | 63 | Deloitte |
14 | Robert W. Baird | 64 | FactSet Research Systems |
15 | Mercedes-Benz USA | 65 | AdobeSystems |
16 | JM Family Enterprises | 66 | EOG Resources |
17 | USAA | 67 | Publix Super Markets |
18 | Stew Leonard's | 68 | Stryker |
19 | The Methodist Hospital System | 69 | Mattel |
20 | Cisco | 70 | S.C. Johnson & Son |
21 | Container Store | 71 | Marriott International |
22 | DPR Construction | 72 | Microsoft |
23 | Goldman Sachs | 73 | PricewaterhouseCoopers |
24 |Whole Foods Market | 74 | Nordstrom |
25 | Umpqua Bank | 75 | Arkansas Children's Hospital |
26 | Plante & Moran | 76 | Gilbane |
27 | CHG Healthcare Services | 77 | Ernst & Young |
28 | Bingham McCutchen | 78 | SRC/SRCTec |
29 | Quicken Loans | 79 | National Instruments |
30 | NuStar Energy | 80 | St. Jude Children's Research Hospital |
31 | W. L. Gore & Associates |81 | CarMax |
32 | Chesapeake Energy | 82 | Teach For America |
33 | Qualcomm | 83 | Kimpton Hotels & Restaurants |
34 | QuikTrip | 84 | Bright Horizons Family Solutions |
35 | Genentech | 85 | Booz Allen Hamilton |
36 | Southern Ohio Medical Center | 86 | KPMG |
37 | Scripps Health | 87 | Men's Wearhouse |
38 | PCL Construction | 88 | Meridian Health |
39 | AmericanFidelity Assurance | 89 | Brocade Communications Systems |
40 | Balfour Beatty Construction | 90 | CH2M Hill |
41 | Devon Energy | 91 | The Everett Clinic |
42 | Baptist Health South Florida | 92 | Rackspace Hosting |
43 | Shared Technologies | 93 | J. M. Smucker |
44 | Intuit | 94 | Aéropostale |
45 | TDIndustries | 95 | Morningstar |
46 | Johnson Financial Group | 96 | MITRE |
47| Novo Nordisk | 97 | Darden Restaurants |
48 | Build-A-Bear Workshop | 98 | Starbucks |
49 | American Express | 99 | Accenture |
50 | Baker Donelson | 100 | W. W. Grainger |
Ninguna de las 100 empresas rankeadas en fortune el año 2011 como las mejores para trabajar ha ganado en alguna ocasión el premio Malcolm Baldrige, esto debido a que los criterios de selección para uno y otro sonmuy distintos. (Al final del documento se incluye listado completo de ganadores al premio desde su implantación hasta el año 2010 para mayor referencia)

Algunas de las prácticas que comparten estas compañías en cuanto al diseño de sistemas de trabajo de alto desempeño y que les han permitido la incursión en la lista de fortune son por ejemplo:

Información compartida
Desarrollo delconocimiento
Enlaces entre desempeño y recompensa
Igualitarismo
* SAS desde hace 14 años forma parte de esta lista, y esta compañía de software se lleva la posición principal por segundo año consecutivo.
* Un gestor dice que la gente se queda en SAS, sobre todo, porque están felices, pero para ahondar más, "creo que la gente no se va de SAS porque se sienten tomadas en cuenta: son personasnotadas, atendidas y cuidadas
* Ambiente de trabajo dinámico en el que las personas pueden prosperar y tener retos.
* Se mantiene un equilibrio sano entre trabajo y vida.
* Otorgar beneficios y programas de trabajo y vida, creyendo que los empleados felices y saludables son la clave para conducir la innovación.
* Al proporcionar servicios in situ tales como cuidado de la salud, cuidado...
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