Realaciones publicas
Páginas: 26 (6314 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2010
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Relaciones Públicas
Cátedra.- Comunicación en Las Relaciones Públicas
PROPUESTA PARA LA OPTIMIZACION DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA RADIO
CARACAS RADIO, C.A. (RCR) UBICADA EN
CARACAS DISTRITO CAPITAL
Alumnos:
Javier GarcíaC.I: 17.100.296
Henry Henríquez C.I: 12.398.552
Profesor: Alfredo Padrón
Caracas, Julio 2010
Índice
INTRODUCCIÒN.___________________________________________1
RESEÑA HISTORICA FENIX S.A ______________________________4
MISION, VISION, VALORES, OBJETIVOS _______________________4
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE LA EMPRESA RADIO CARACAS RADIO (R.C.R)_______________________________________6
OBJETIVOS DE FENIX S.A. _________________________________11
JUSTIFICACION __________________________________________12
RESEÑA HISTORICA DE RADIO CARACAS RADIO. _____________13
MISION, VISION, VALORES Y OBJETIVOS .____________________15
ETAPAS DE INDUCCION APLICADA POR FENIX S.A.____________16
PROCESO DE INDUCCION DE PERSONAL____________________17
BASES LEGALES UTILIZADAS POR FENIX S.A. ________________18
DEFINICION DE TERMINOS ________________________________23
CUADRO TÉCNICO METODOLÓGICO PROPUESTO
POR FENIX S.A .__________________________________________25
ANEXOS (CUESTIONARIO DE PREGUNTAS SIMPLES). _________26
CONCLUSIÓN. ___________________________________________28REFERENCIAS. __________________________________________29
Introducción
Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y haciéndose sus opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener informaciones acercade ellos para decidir si hay o no interés de admitirlos.
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de relaciones públicas las oportunidades de empleo que pretende llenar.Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. Una vez seleccionado el personal, se procede a la inducción a los empleados administrativos, la cual significa proporcionarlesinformación básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.
Esta información incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de credenciales de identificación, cuáles son los horarios de trabajo y con quién trabajará el nuevo empleado. Las personas que siguen el programa de inducción aprenden susfunciones más rápidamente. En general, puede decirse que un programa de inducción logra su objetivo porque consigue acelerar la socialización de los nuevos empleados y efectúen contribuciones positivas a la organización.
La inducción es en realidad un componente del proceso de socialización del nuevo empleado con la empresa. La socialización es el proceso por el que un empleado empieza acomprender y a aceptar las actitudes prevalentes, lo valores, las normas, los criterios y patrones de comportamiento que se postulan en la organización y sus departamentos.
El presente trabajo consta de tres capítulos:
En el Capítulo I Planteamiento del Problema se estructura formalmente el problema de investigación, se formulan los objetivos de la investigación, general y específicos y se...
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Relaciones Públicas
Cátedra.- Comunicación en Las Relaciones Públicas
PROPUESTA PARA LA OPTIMIZACION DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA RADIO
CARACAS RADIO, C.A. (RCR) UBICADA EN
CARACAS DISTRITO CAPITAL
Alumnos:
Javier GarcíaC.I: 17.100.296
Henry Henríquez C.I: 12.398.552
Profesor: Alfredo Padrón
Caracas, Julio 2010
Índice
INTRODUCCIÒN.___________________________________________1
RESEÑA HISTORICA FENIX S.A ______________________________4
MISION, VISION, VALORES, OBJETIVOS _______________________4
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE LA EMPRESA RADIO CARACAS RADIO (R.C.R)_______________________________________6
OBJETIVOS DE FENIX S.A. _________________________________11
JUSTIFICACION __________________________________________12
RESEÑA HISTORICA DE RADIO CARACAS RADIO. _____________13
MISION, VISION, VALORES Y OBJETIVOS .____________________15
ETAPAS DE INDUCCION APLICADA POR FENIX S.A.____________16
PROCESO DE INDUCCION DE PERSONAL____________________17
BASES LEGALES UTILIZADAS POR FENIX S.A. ________________18
DEFINICION DE TERMINOS ________________________________23
CUADRO TÉCNICO METODOLÓGICO PROPUESTO
POR FENIX S.A .__________________________________________25
ANEXOS (CUESTIONARIO DE PREGUNTAS SIMPLES). _________26
CONCLUSIÓN. ___________________________________________28REFERENCIAS. __________________________________________29
Introducción
Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y haciéndose sus opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener informaciones acercade ellos para decidir si hay o no interés de admitirlos.
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de relaciones públicas las oportunidades de empleo que pretende llenar.Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. Una vez seleccionado el personal, se procede a la inducción a los empleados administrativos, la cual significa proporcionarlesinformación básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.
Esta información incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de credenciales de identificación, cuáles son los horarios de trabajo y con quién trabajará el nuevo empleado. Las personas que siguen el programa de inducción aprenden susfunciones más rápidamente. En general, puede decirse que un programa de inducción logra su objetivo porque consigue acelerar la socialización de los nuevos empleados y efectúen contribuciones positivas a la organización.
La inducción es en realidad un componente del proceso de socialización del nuevo empleado con la empresa. La socialización es el proceso por el que un empleado empieza acomprender y a aceptar las actitudes prevalentes, lo valores, las normas, los criterios y patrones de comportamiento que se postulan en la organización y sus departamentos.
El presente trabajo consta de tres capítulos:
En el Capítulo I Planteamiento del Problema se estructura formalmente el problema de investigación, se formulan los objetivos de la investigación, general y específicos y se...
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