Realidad nacional

Vademecum Laboral Con Perspectiva de Género

CAPÍTULO 2
Dentro de la Legislación Ecuatoriana existen varias modalidades de contratación, que se detallan en este Capítulo. Entre los problemas que afectan la contratación laboral individual se encuentra la profusión de tipos de contratos de trabajo existentes en nuestra legislación, las diferentes formas de remuneración aplicables a los diversostipos de contratos. A mas de la clasificación de los contratos de trabajo según los diversos criterios como son la forma de los mismos, la forma de remuneración, el plazo de duración, el objeto de las labores, y lugar de prestación, en nuestro país existe una profusa normativa sobre tipos específico de labores y profesiones, normas que han sido expedidas como forma de protección social, pero quehacen un desequilibrio de derechos y obligaciones con otras profesiones o labores que no han conseguido normas especiales para reafirmar sus intereses laborales. El Código determina que sueldo es la remuneración que perciben los empleados, mientras que jornal es la remuneración que perciben los obreros, se establece también la modalidad de contrato de trabajo en participación, que es aquel en queel trabajador percibe su remuneración dependiendo de las utilidades que llegue a generar la actividad productiva de su empleador. Sin embargo, la relación laboral puede determinar en el contrato de trabajo una remuneración mixta, con un sueldo estable y mas la participación del trabajador en un determinado porcentaje de las ganancias del negocio. Por otra parte el cuando el contrato de trabajopacta la remuneración por cada hora de trabajo se sujeta a lo establecido en el Código y en el Reglamento especial expedido para el efecto, cabe anotar que los trabajadores contratados por hora no cuentan con estabilidad ni remuneraciones complementarias. El contrato laboral para los trabajadores y trabajadoras del servicio doméstico es decir aquellos y aquellas que realizan el trabajo en el domiciliodel contratante, a pesar de la normativa establecida en el Código del Trabajo, se determina que es insuficiente y debería tener una normativa especial que proteja esta actividad laboral.

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MODALIDADES DE CONTRATACIÓN DEL TRABAJO
Dentro de la Legislación Ecuatoriana existen varias modalidades de contratación, que sedetallan en este Capítulo.

POR TIPO DE TRABAJO REGULADO EXPRESAMENTE

Abogados
Ley de Federación de Abogados del Ecuador, Decreto Supremo 201 publicado en el Registro Oficial 507 de 7 de Marzo de 1974

Administradores
Ley de los Administradores Profesionales del Ecuador, Ley 52 publicada en el Registro Oficial Suplemento 231 de 8 de Enero de 1998. Ley de Escalafón y Sueldos de losAdministradores Profesionales de Ecuador, Ley 132 publicada en el Registro Oficial 381 de 10 de Agosto de 1998.

Arquitectos
Ley de Ejercicio Profesional de la Arquitectura, Decreto Supremo 1298 publicado en el de Registro Oficial 708 de 24 de Diciembre de 1974. Ley de Escalafón y Sueldos de los Arquitectos del Ecuador, Ley 59 publicada en el Registro Oficial 492 de 27 de Julio de 1994.

ArtesanosArt. 287.- Artesano autónomo.- Se considera artesano autónomo al que ejerce su oficio o arte manual, por cuenta propia pero sin título de maestro, ni taller.

Artistas
Ley de Defensa Profesional del Artista, Decreto Supremo 3303, publicado en el Registro Oficial 798 de 23 de Marzo de 1979. Ley de Ejercicio Profesional de los Artistas Plásticos del Ecuador, Ley 7, publicado en el Registro Oficial7 de 19 de Agosto de 1998.



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Ciencias de la Información
Ley de Ejercicio Profesional del Periodista, Decreto Supremo 799, publicado en el Registro Oficial 900 de 30 de Septiembre de 1975. Ley de Escalafón y Sueldos del Periodista Profesional, Ley 59, publicada en el Registro Oficial 264 de 26 de Febrero de 1998....