Rec humanos

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA
ESCUELA DE CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN DE MAZATLÁN

Alumno:
Héctor Eduardo González Hernández

Grupo:
4-6

Profesora.
María Virginia Hernández Guevara

Fecha:
8 de Diciembre de 2011
Índice:
Contenido
Grupo: 3
Características: 3
Objetivos: 3
Alianza: 3
Aprendizaje significativo: 4
-Del autor Juan e. León 4
-Del autor José Rodríguez, 4-Del autor David Ausbel 4
1. Aprendizaje de Representaciones 4
2. Aprendizaje de Conceptos: 4
3. Aprendizaje de Proposiciones 5
Aprendizaje Colaborativo 5
-Del autor vigotsky 5
-Del autor Díaz Barriga 5
-De los autores Rogelio Baray y Alberto Pacheco 5
Aprendizaje Cooperativo 6
-Del autor John Locke 6
-Del autor Spencer Kagan 6
-De los autores David W. Johnson y Roger T.Johnson 7
¿Qué es el conflicto y qué produce en un grupo? 7
Positivo de los conflictos 8
Negativo de los conflictos 8
¿Qué es aprender a convivir? 8
¿Como utilizar lo anterior para que sea mas eficiente el funcionamiento del Departamento de recursos humanos? 8
¿Diseñar una dinámica o actividad para aplicar cada uno de estos aprendizajes? 9
1) Aprendizaje significativo 9
2)Aprendizaje Colaborativo 9
3) Aprendizaje Cooperativo 10
Conclusión 11
Bibliografía: 12

Introducción:

En este trabajo se abordara las definiciones e importancia de diferentes conceptos que son de mucha importancia, para las personas, al momento de relacionarse con otras, ya que es importante saber cómo convivir con otras personas, amigos, familiares, profesores, etc. El cómo ir aprendiendode nuestras experiencias, durante el resto de la vida, aprender de otras personas, ya que todo esto lo proyectaremos en el momento que entremos a laborar, y como nuestra materia son los recursos humanos, esta nos da una visión de general de cómo convivir con la gente, que son nuestros trabajadores, aprender a comprenderlos, y de que todos tenemos un diferente carácter, el cómo relacionarnos connuestros mismos compañeros de trabajo, todo esto nos da una imagen de lo que somos como personas, ya sea buenas o malas, con diferentes habilidades, algunas más capaces que otras, en fin, ser lo que somos, y hacerlo bien.

Grupo:

Un grupo es una unión de personas que los une ideas, principios, y objetivos en común, y están relacionados entre ellos, todos enfocaran su esfuerzo en lograr losobjetivos, tareas y metas que el grupo ha establecido, y deben alcanzarlo en un tiempo determinado, se deberá tener cooperación para que todos los miembros del grupo trabajen coordinados, con una estructura y una coordinación que los hará trabajar de manera efectiva. Como todo grupo deberá existir una muy buena integración entre todos sus miembros, ya que es muy difícil trabajar en un equipo dondehay conflictos o diversos intereses entre ellos, así que se deberá buscar que todos se lleven de la mejor manera, además que no se necesita de que todos los miembros del grupo sean amigos, para que el objetivo final se cumpla, solo se necesita esfuerzo y voluntad de ayudar al grupo a realizar el trabajo designado.
El grupo deberá estar motivado para alcanzar sus objetivos, además de estarorganizado, para realizar los planes, el líder será el responsable de guiar al grupo por el camino del éxito, siempre manteniéndolo en el camino que debe de seguir, teniendo estabilidad entre sus miembros, y siempre fomentar la buena actitud de sus miembros, para que trabajen con gusto en los objetivos del grupo. Si al grupo le va bien, a todos sus miembros les ira bien.

Características:
* Todaslas personas que forman el grupo, deben tener roles establecidos o funciones en particular.
* El líder ejercerá influencia hacia todos los demás, además que es el encargado de poner en práctica los valores que expresa el grupo.
* Su funcionamiento se basa en la experiencia, agresividad, las habilidades y destrezas de cada uno de sus integrantes.

Objetivos:
* Perseguir sus metas...
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