Reclutamiento En Redes Sociales En Chile

SOCIAL RECRUITING EN CHILE
Primer Informe sobre el uso de medios sociales

en busqueda laboral y seleccion de personal

TrenDigital :: FCOM UC:: IAB :: Hirefront
DANIEL HALPERN::INVESTIGADOR UC

PRIMER INFORME SOCIAL RECRUITING EN CHILE

Sobre Nosotros

TrenDigital

Hirefront

Daniel Halpern

THINK TANK ALIANZA UC-IAB

PEOPLE ANALYTICS

INVESTIGADOR FCOM-UC

Primer think tank digital del país.Nace de la alianza estratégica
entre Facultad de Comunicaciones
UC y la IAB. Estudia las áreas más
protagónicas que imponen los
avances tecnológicos. A través del
Observatorio de Redes Sociales,
TrenDigital hoy es el referente
sobre las consecuencias sociales
del uso de las TICs en Chile.

Empresa que mejora la gestión de
talento en las organizaciones por
medio de la aplicación de PeopleAnalytics. Mediante técnicas de big
data, Hirefront ayuda a sistematizar
y modelar tanto la selección como
desempeño de personal y equipos
de trabajo a través de indicadores
claves que afectan el desarrollo
profesional.

Académico UC. PhD en Information
and Communication Sciences. Sus
artículos han sido publicados en
prestigiosas revistas académicas
como
Computers
in
Human
Behavior. Sus áreas deinvestigación
incluyen análisis y gestión de medios
sociales, comunicación estratégica y
aplicación de TICs en organizaciones.

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metodología
SE ENVIO CUESTIONARIO A 352.000
PERSONAS A TRAVÉS DE
CHILETRABA JOS.CL Y EL PANEL
ONLINE DE TRENDIGITAL. SE
OBTUVO UN TOTAL 3.991
RESPUESTAS
PARA LAS EMPRESAS SE ENVIO
CUESTIONARIO A 14.547 EMPRESAS
Y GERENTES DE RECURSOSHUMANOS A TRAVÉS DE MERCER,
CHILETRABA JOS Y EMPRESAS
ASOCIADAS A LA UC. SE OBTUVO UN
TOTAL DE 802 RESPUESTAS.
LAS ENCUESTAS SE REALIZARON
DURANTE EL 5 DE SEPTIEMBRE Y EL
1 DE OCTUBRE.

PRIMER INFORME SOCIAL RECRUITING EN CHILE

CÓMO LOS CHILENOS BUSCAN
TRABA JO A TRAVÉS DE INTERNET Y
LOS MEDIOS SOCIALES
PRIMER INFORME SOCIAL RECRUITING EN CHILE

Demografía primer informe social recruiting39,1%

60,9%

Se incluyeron aspectos
Sólo el 2.3% dijo estar empleado
relacionados a su condición
y cerrado a ofertas laborales, y el
salarial, el uso de internet y redes
2.5% dijo estar desempleado y
sociales para encontrar trabajo y su
contento de no trabar
actitud hacia el mercado laboral
Los encuestados presentaron una edad promedio de 33.1 años y un 97.3% tiene al menos educación media

PRIMERINFORME SOCIAL RECRUITING EN CHILE

trabajando. felices. desempleados.

Felizmente empleado y cerrado a nuevas ofertas

2.3%

Felizmente empleado pero abierto nuevas ofertas

Empleado y esperando por nuevas oportunidades
Empleado y buscando otra posibilidad laboral

17.6%

18.7%
18.8%

Desempleado y buscando activamente empleo

Felizmente desempleado y no buscando un trabajo 2.5%

PRIMER INFORMESOCIAL RECRUITING EN CHILE

40%

ahorrando. alcanza. pituteando.
Con mi sueldo….
Cubro necesidades económicas y puedo ahorrar

12.2%

Cubro necesidades económicas pero no ahorro

32.8%

Paso el mes “apenas”

29.8%

Tengo que endeudarme para cubrir necesidades
Necesito “pituto” para cubrir necesidades

10.5%
14.6%

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redes.penetración.personas

92.4%43.6%

42.2%

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busqueda.laboral

Los medios que
incidieron en la última
búsqueda
¿Cuál de los siguientes
medios lo llevaron a
encontrar su trabajo
más reciente?
PRIMER INFORME SOCIAL RECRUITING EN CHILE

busqueda.laboral
Portal
Trabajo

Online

de

Dada la composición
de la muestra, que
en su mayoría fueron
personas inscritas en
portales
laborales,
estacategoría obtuvo
las preferencias

49%

Primera mayoría

Contactos

Datos Trabajadores

Avisos Clasificados

Las referencias de
contactos familiares,
personales
o
profesionales
han
sido históricamente
el principal factor en
la búsqueda laboral

Similar
a
la
información
que
entregan
los
contactos,
es
frecuente
también
que trabajadores de
la empresa den los
datos

A diferencia de lo
que
sucedía...