RECLUTAMIENTO KEYNOTE

Diseñando una estrategia de
reclutamiento para converger
las expectativas entre recién
egresados y las empresas.
Proyecto de Diseño Estratégico II, Maestría en Diseño Estratégico e InnovaciónUniversidad Iberoamericana, Plantel Laguna. Febrero 2014

domingo 23 de febrero de 14

Equipo 2

Objetivo

El objetivo de este proyecto consiste en platear una solución para que las

expectativas del reciénegresado y de las empresas
puedan converger en un mismo punto.
Es decir, descubrir lo que realmente desea el profesionista conforme a su vida
laboral para tratar de hacerlo visible para las empresasque a su vez tendrán
sus deseos particulares en el tema del reclutamiento, y puedan encontrarse
en un mismo canal.
Proyecto de Diseño Estratégico II, Maestría en Diseño Estratégico e InnovaciónUniversidad Iberoamericana, Plantel Laguna. Febrero 2014

domingo 23 de febrero de 14

Equipo 2

Definición
del Problema
· Falta de vinculación entre las empresas y los recién egresados.
· Discrepancia deexpectativas entre recién egresado y empresa.
· Los recién egresados no se ocupan de su vida laboral hasta el final de sus estudios.

La oferta laboral no corresponde a las expectativas
de los reciénegresados.

Proyecto de Diseño Estratégico II, Maestría en Diseño Estratégico e Innovación
Universidad Iberoamericana, Plantel Laguna. Febrero 2014

domingo 23 de febrero de 14

Equipo 2

Definiendoal
Usuario
Jóvenes de entre 18 y 30 años,
estudiantes y recién egresados del
nivel de educación superior, en un nivel
socioeconómico A, B+, B y C.

Proyecto de Diseño Estratégico II, Maestría enDiseño Estratégico e Innovación
Universidad Iberoamericana, Plantel Laguna. Febrero 2014

domingo 23 de febrero de 14

Equipo 2

Según datos de la Asociación Nacional de Universidades
e Instituciones deEducación Superior (ANUIES),

305,000
“... egresados de universidades
en el país enfrentará un
escenario de desempleo
durante esta década si la
economía no aumenta su nivel
de crecimiento...”.

Marco...