reclutamiento por internet
Páginas: 22 (5486 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2015
GESTIÓN HUMANA
EL RECLUTAMIENTO POR LA INTERNET U ONLINE.
FACILITADORA: ALTAGRACIA DE JESÚS MARTÍNEZ
lic: yiromi estefany cordero.
SANTO DOMINGO 13 DIC. 2014Índice
Introducción del reclutamiento por el internet. ……………………………
Desarrollo ………………………………………………………………………..
Algunos inconvenientes……………………………………………………….
Ahorro de esfuerzo, tiempo y dinero…………………………………………
Las Webs de empresa……………………………………………………………
Las Webs de trabajo……………………………………………………………..
Ventajas del reclutamiento por el internet…………………………………..
Desventajasdel reclutamiento por el internet………………………………
Conclusión…………………………………………………………………………
Anexos……………………………………………………………………………..
Bibliografía…………………………………………………………………………
Introducción
El desarrollo de las nuevas tecnologías ha llevado a las empresas a implementar sistemas y procedimientos para estar a la vanguardia, una herramienta, comolo es el Internet es uno de los principales medios que se ha utilizado dentro de cientos de compañías que lo aprovechan para realizar el Reclutamiento de Personal y de esta forma, ahorrar tiempos y costos en sus procedimientos.
En los últimos años, hemos visto como cada vez mas empresas buscan talentos a través de sitios en Internet, en los cuales publican sus puestos vacantes. Sin tener un datoexacto, podemos decir que un 80% de las empresas mexicanas están utilizando esta forma de captación de personal.
El internet es una herramienta que ha simplificado las tareas del Departamento de Recursos Humanos, a través de sitios Cuando se genera un puesto de trabajo, los encargados de selección de personal utilizan diversos medios para encontrar postulantes. Combinan métodos mástradicionales, como avisos en los diarios o agencias de empleo, con métodos modernos como la búsqueda en Internet.
Este último ofrece nuevas alternativas para el reclutamiento de candidatos competentes que puedan ocupar los puestos requeridos. Cada vez más personas navegan los sitios de empleo en busca de un trabajo acorde a sus capacidades. Los encargados de reclutamiento usan la búsqueda en Internet conmucha frecuencia, por lo tanto necesitan tener en cuenta las ventajas y desventajas de esta tecnología.
EL RECLUTAMIENTO POR LA INTERNET U ONLINE.
El Reclutamiento por internet (en línea) es un sistema seguro que permite a las empresas la capacidad de reclutar personal por medio de Internet hacia prácticamente cualquier parte del mundo. El sistema de reclutamiento en línea,está diseñado con una tecnología avanzada y fácil de utilizar. Con el que la empresa podrá trabajar de manera independiente, ya que la información la administra en su totalidad la empresa. El sistema permitirá monitorear de manera rápida y sencilla la información que le ha llegado de cada uno de los candidatos en búsqueda de empleo. Este sistema puede ser aplicable para empresas y organizacionesque requieran reclutamiento de personal a nivel nacional e internacional.
Esta solución permite:
a) Recibir solicitudes de trabajo para los perfiles que solicite en tan solo unos minutos.
b) Reclutar personal a nivel nacional o mundial por medio de solicitudes de empleo en línea.
c) Recepción de Currículo en línea.
d) Monitoreo de la información recibida por el solicitante deempleo.
e) Crear perfiles de puesto con sus descripciones y fotografías.
f) Personalizar formularios electrónicos de solicitud de empleo como los requiera la empresa.
El reclutamiento ha sido definido tradicionalmente como un proceso, cuyo objetivo es localizar y atraer un número adecuado de candidatos con los requisitos inicialmente definidos, para poder seleccionar posteriormente las...
GESTIÓN HUMANA
EL RECLUTAMIENTO POR LA INTERNET U ONLINE.
FACILITADORA: ALTAGRACIA DE JESÚS MARTÍNEZ
lic: yiromi estefany cordero.
SANTO DOMINGO 13 DIC. 2014Índice
Introducción del reclutamiento por el internet. ……………………………
Desarrollo ………………………………………………………………………..
Algunos inconvenientes……………………………………………………….
Ahorro de esfuerzo, tiempo y dinero…………………………………………
Las Webs de empresa……………………………………………………………
Las Webs de trabajo……………………………………………………………..
Ventajas del reclutamiento por el internet…………………………………..
Desventajasdel reclutamiento por el internet………………………………
Conclusión…………………………………………………………………………
Anexos……………………………………………………………………………..
Bibliografía…………………………………………………………………………
Introducción
El desarrollo de las nuevas tecnologías ha llevado a las empresas a implementar sistemas y procedimientos para estar a la vanguardia, una herramienta, comolo es el Internet es uno de los principales medios que se ha utilizado dentro de cientos de compañías que lo aprovechan para realizar el Reclutamiento de Personal y de esta forma, ahorrar tiempos y costos en sus procedimientos.
En los últimos años, hemos visto como cada vez mas empresas buscan talentos a través de sitios en Internet, en los cuales publican sus puestos vacantes. Sin tener un datoexacto, podemos decir que un 80% de las empresas mexicanas están utilizando esta forma de captación de personal.
El internet es una herramienta que ha simplificado las tareas del Departamento de Recursos Humanos, a través de sitios Cuando se genera un puesto de trabajo, los encargados de selección de personal utilizan diversos medios para encontrar postulantes. Combinan métodos mástradicionales, como avisos en los diarios o agencias de empleo, con métodos modernos como la búsqueda en Internet.
Este último ofrece nuevas alternativas para el reclutamiento de candidatos competentes que puedan ocupar los puestos requeridos. Cada vez más personas navegan los sitios de empleo en busca de un trabajo acorde a sus capacidades. Los encargados de reclutamiento usan la búsqueda en Internet conmucha frecuencia, por lo tanto necesitan tener en cuenta las ventajas y desventajas de esta tecnología.
EL RECLUTAMIENTO POR LA INTERNET U ONLINE.
El Reclutamiento por internet (en línea) es un sistema seguro que permite a las empresas la capacidad de reclutar personal por medio de Internet hacia prácticamente cualquier parte del mundo. El sistema de reclutamiento en línea,está diseñado con una tecnología avanzada y fácil de utilizar. Con el que la empresa podrá trabajar de manera independiente, ya que la información la administra en su totalidad la empresa. El sistema permitirá monitorear de manera rápida y sencilla la información que le ha llegado de cada uno de los candidatos en búsqueda de empleo. Este sistema puede ser aplicable para empresas y organizacionesque requieran reclutamiento de personal a nivel nacional e internacional.
Esta solución permite:
a) Recibir solicitudes de trabajo para los perfiles que solicite en tan solo unos minutos.
b) Reclutar personal a nivel nacional o mundial por medio de solicitudes de empleo en línea.
c) Recepción de Currículo en línea.
d) Monitoreo de la información recibida por el solicitante deempleo.
e) Crear perfiles de puesto con sus descripciones y fotografías.
f) Personalizar formularios electrónicos de solicitud de empleo como los requiera la empresa.
El reclutamiento ha sido definido tradicionalmente como un proceso, cuyo objetivo es localizar y atraer un número adecuado de candidatos con los requisitos inicialmente definidos, para poder seleccionar posteriormente las...
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