RECLUTAMIENTO PRESENTACI N
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2015
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
VICERRECTORADO ACADÉMICO
MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
GRUPO # 1
PATRICIA CERVANTES
JOSE DUMETT
PATRICIA CAUSIL
YOADIS PINTO OCANDO
YESENIA LARA ANTES DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL LAS FORMAS DE
RECLUTAMIENTO ERAN LAS SIGUIENTES:
EN LOS AÑOS DE 1760
En la era primitiva reclutaban de acuerdo al:
Sexo.
Edad.
Características físicas.
Deacuerdo a las características físicas y clase social que tuviera la persona era
postulada a la vacante o puesto que se necesitaba suplir.
EN LOS AÑOS DE 1770
Se reclutaba al trabajador según lacapacidad tuviese:
Los dotados de razón.
Coraje.
Los que no tenían estas capacidades eran lo que reclutaban para
esclavos.
De acuerdo las capacidades intelectuales que tenía la personay su
clase social aspiraban a los altos cargos.
EN LOS AÑOS DE 1950
La forma de reclutar empieza por avisos de clasificados de periódicos, revistas o
cualquier otra fuente escrita que evidencie lanecesidad de la organización en
cuanto a una vacante en especifico.
EN LOS AÑOS DE 19801986
INFORMACIÓN VERBAL
Los que normalmente se conoce como correr la voz, dentro de la
organización, con losjefes de cada departamento.
Esta es una clara evidencia de la mezcla del reclutamiento interno y
externo, es de bajo costo y rápida en su difusión.
AGENCIAS DE EMPLEO
Contactar una agencia deempleo que se encargue de encontrar el
personal idóneo, para las necesidades requeridas de la organización.
Puede tener un alto costo, pero la gran cantidad de personal
desempleada se encuentra inscritaen estas agencias.
ARCHIVOS DE PERSONAL
Para reducir costos y tiempo de espera, se recurre a revisar los archivos de personal
de la compañía. Pueden encontrarse gran cantidad de personas para unpuesto que
anteriormente no fueron contratadas, por ciertas circunstancias o razones, no
necesariamente que no sean aptos para el cargo.
VISITAS, LLAMADAS TELEFÓNICAS Y CARTAS ESPONT ÁNEAS
Ésta...
VICERRECTORADO ACADÉMICO
MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
GRUPO # 1
PATRICIA CERVANTES
JOSE DUMETT
PATRICIA CAUSIL
YOADIS PINTO OCANDO
YESENIA LARA ANTES DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL LAS FORMAS DE
RECLUTAMIENTO ERAN LAS SIGUIENTES:
EN LOS AÑOS DE 1760
En la era primitiva reclutaban de acuerdo al:
Sexo.
Edad.
Características físicas.
Deacuerdo a las características físicas y clase social que tuviera la persona era
postulada a la vacante o puesto que se necesitaba suplir.
EN LOS AÑOS DE 1770
Se reclutaba al trabajador según lacapacidad tuviese:
Los dotados de razón.
Coraje.
Los que no tenían estas capacidades eran lo que reclutaban para
esclavos.
De acuerdo las capacidades intelectuales que tenía la personay su
clase social aspiraban a los altos cargos.
EN LOS AÑOS DE 1950
La forma de reclutar empieza por avisos de clasificados de periódicos, revistas o
cualquier otra fuente escrita que evidencie lanecesidad de la organización en
cuanto a una vacante en especifico.
EN LOS AÑOS DE 19801986
INFORMACIÓN VERBAL
Los que normalmente se conoce como correr la voz, dentro de la
organización, con losjefes de cada departamento.
Esta es una clara evidencia de la mezcla del reclutamiento interno y
externo, es de bajo costo y rápida en su difusión.
AGENCIAS DE EMPLEO
Contactar una agencia deempleo que se encargue de encontrar el
personal idóneo, para las necesidades requeridas de la organización.
Puede tener un alto costo, pero la gran cantidad de personal
desempleada se encuentra inscritaen estas agencias.
ARCHIVOS DE PERSONAL
Para reducir costos y tiempo de espera, se recurre a revisar los archivos de personal
de la compañía. Pueden encontrarse gran cantidad de personas para unpuesto que
anteriormente no fueron contratadas, por ciertas circunstancias o razones, no
necesariamente que no sean aptos para el cargo.
VISITAS, LLAMADAS TELEFÓNICAS Y CARTAS ESPONT ÁNEAS
Ésta...
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