Reclutamiento, selección y contratación de personal

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA EMPRESA DE CABLE “GALAXIA, S.A.”




















TABLA DE CONTENIDOS

TABLA DE CONTENIDOS 1
INTRODUCCION 2
ANTECEDENTES GALAXIA, S.A. 3
MISIÓN 3
VISIÓN 3
ORGANIGRAMA 4
DEL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL 5
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 7
MANUAL DE RECLUTAMIENTO YSELECCIÓN DE PERSONAL 8
NORMAS GENERALES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL 8
SIMBOLOGIA UTILIZADA EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA DE CABLE GALAXIA, S.A. 10
FLUJO DEL PROCESO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA DE CABLE GALAXIA, S.A. 15
MODELO DE SOLICITUD INTERNA DE PERSONAL 18MODELO CONVOCATORIA INTERNA PLAZA VACANTE 16
MODELO DE AVISO RADIAL 17
MODELO DE CARTEL 18
MODELO DE SOLICITUD DE EMPLEO 19
GUIA DE ENTREVISTA PRELIMINAR 23
GUIA DE EVALUACION DE LA ENTREVISTA INICIAL 24
GUIA DE EVALUACION PROCESO DE SELECCIÓN 26
EVALUACION ENTREVISTA PRELIMINAR 26
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 27
ENTREVISTA PSICOLOGICA PROFUNDA: 27
MODELO SOLICITUDDE REFERENCIAS PERSONALES 28
MODELO DE NOTA DE AVISO DE RESULTADOS DEL PROCESO DE SELECCION 31
MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (Art. 28, 29 y 30 Código de trabajo) 32
PROGRAMA DE INDUCCION Y ENTRENAMIENTO GENERAL A ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE RECIENTE INGRESO 33
CONCLUSIONES 40
RECOMENDACIONES 41
BIBLIOGRAFIA 42

INTRODUCCION


Contar con un manual de Reclutamiento,Selección y contratación de personal permitirá que el Departamento de Recursos Humanos de la empresa, incremente su eficiencia en la realización de este proceso, debido a que podrá utilizar de manera adecuada y eficaz los métodos existentes para realizar de manera más profesional dicha actividad; así también redundará en beneficio de los Jefes de Departamento, porque les permitirá ocuparse de lasactividades inherentes a sus puestos de trabajo, optimizando tiempo y esfuerzos y logrando una mejor coordinación con las demás áreas involucradas en el proceso.

La administración de Recursos Humanos es un proceso continuo y progresivo que busca mantener siempre en la empresa a las personas adecuadas en las posiciones adecuadas, sin embargo esto no es posible si la empresa no cuenta con losinstrumentos necesarios, ni el personal adecuado para ejecutarlo. Debido a la modernización que se busca para las empresas en nuestro país, cada vez se hace más necesario mantener estandarizados los procesos de trabajo, de manera que puedan minimizarse los esfuerzo y costos para hacer más eficientes las tareas de los empleados, todo esto se logra a través de la implementación de manuales que guíen a losempleados en sus labores.

El reclutamiento y la selección de personal es un tema de suma importancia para cualquier empresa en nuestro país, debido a que del buen reclutamiento y selección depende la contratación del personal adecuado para alcanzar los objetivos que toda empresa persigue. El Departamento de Recursos Humanos de la Empresa de Cable Galaxia, S.A., actualmente carece de instrumentosadecuados que le permita realizar de manera formal y técnica el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal administrativo, debido a que no cuenta con el personal suficiente, ni capacitado para realizar dicho proceso, por tal razón surge la inquietud de aportar a esta institución un instrumento que contribuya a solucionar parte de sus problemas administrativos como lo es elreclutamiento, selección y contratación de personal administrativo.

Las actividades de reclutamiento, selección y contratación de personal están íntimamente asociadas con el departamento de personal y constituye con frecuencia la razón esencial de la existencia del mismo, por tener dichos procesos importancia radical en la administración de recursos humanos.

En la época actual y en nuestro...