Reclutamiento Y Selección Personal

UNIVERSIDAD DE CARTAGO
FLORENCIO DEL CASTILLO
SEDE DESAMPRAD0S



Curso:
Reclutamiento y Selección de Personal
Profesor: Carlos Lizano




Trabajo de Curso: Solicitud de ReferenciasLaborales




Estudiante:
Alejandra Padilla Castillo





Febrero 2012







EMPRESA: COMISION NACIONAL DE EMERGENCIAS


REFERENTE: JAVIER ABARCA MELENDEZ


PUESTO: JEFE DERECURSOS HUMANOS





1. Piden referencias?


Si, Las referencias forman parte del expediente de la solicitud de empleo tradicional. Éstas pueden constar de cartas con comentarios acerca detu forma de trabajar, capacidades, personalidad, tiempo trabajado en un determinado lugar, etc. En algunas ocasiones se recurre a la solicitud de las referencias. Son muchos los profesionales quemuestran un gran escepticismo con respecto a las referencias personales, la objetividad de estos informes resulta algo discutible, subjetivo y por ende poco confiable.


2. Qué procedimiento serealiza?

Para verificar los antecedentes laborales se deben realizar las siguientes tareas:


• En primer lugar se debe tener el consentimiento por escrito del candidato a ocupar un puesto ya quede otra manera se podría considerar acoso.
• La mayor parte de las empresas hacen la revisión vía telefónica y unos cuanto los hacen por escrito, nos Al parecer dan mayor credibilidad a lasobtenidas vía telefónica.
• Para verificar las referencias hay que ponerse en contacto con un supervisor y realizar las preguntas necesarias para cotejar que el candidato cumple con el perfilestipulado en el análisis de puesto.
• Recabar los datos de la persona entrevistada es importante.
• Es recomendable tener una guía que le sirva de apoyo para verificar lasreferencias y asegurarse que quien realice la entrevista vía telefónica sea alguien capacitado para poder recabar información por este medio.
• La regla en estos casos es que no obtenga información que...