Reclutamiento y selección resumen

Las cinco Categorías de Técnicas de selección de personal
Entrevista de Selección
Entrevista dirigida (con guión preestablecido)
Entrevista libre (sin guión definido)
Pruebas de conocimientoso de capacidad
Cultura General
Específicas
Conocimientos Técnicos
Cultura Profesional
Pruebas psicométricas
Pruebas de Aptitud
Generales
Específicas
Pruebas de personalidadCuestionarios de PD
Proyectivas : Rorschach, Test del Árbol, TAT

Inventarios
de motivación
de intereses
Técnicas de simulación
Psicodrama
Dramatización (Role Playing)






LEVANTAMIENTODE PERFIL DE CARGO
PAUTA DE PREGUNTAS

La siguiente pauta de preguntas sugiere de manera resumida la manera de obtener la información necesaria para contar con la Descripción y el Perfil del cargoa reclutar.
Así, en cada uno de los apartados aparece una serie de preguntas orientadoras respecto a la información más importante a considerar a la hora de hacer una descripción del cargo y de losrequisitos que deberán cumplir los postulantes seleccionados.


ANTECEDENTES DEL CARGO
Cargo a describir / Vacante
:

Fecha
:

Área
:

Nombre entrevistado
:

Dependencia Directa
:Antigüedad del cargo
:

Renta aproximada $
:

Dotación del cargo
:



OBJETIVO DEL CARGO
Cuál es la principal función del cargo o aquella que de manera general contiene a todas sus demásfunciones.



PRINCIPALES RESPONSABILIDADES (... que justifiquen la existencia del cargo)
1. Realice una lista de las principales tareas o funciones del cargo.
2. Describa un día (o semana) típicode trabajo
3. ¿Qué otras actividades, no rutinarias, son importantes? (mensuales, semestrales, anuales)
4. ¿Cuáles son los mayores problemas o desafíos al ocupar inicialmente el puesto?
5. ¿En quédifieren las funciones del cargo con otros cargos similares del área (jefe, pares, colaboradores)?



ENTORNO
Contexto general dentro del cual se desempeña la persona que ocupa el cargo y...