reclutamiento y seleccion de personal

TEMA5.RECLUTAMIENTOYSELECCIÓNDEPERSONAL

Objetivoparticular

DescribirlafuncióndeintegracióndeRecursosHumanosasícomosusdiversosprocesos como estrategia para la competitividad dentro del contexto de lasorganizaciones.


Temariodetallado
5.1. Reclutamiento:definición,objetivoseimportancia.
5.1.1. Mediosdereclutamientointernoyexterno:definición,ventajasy desventajas.
5.1.2.Fuentesdereclutamientointernoyexterno:definición,ventajasydesventajas.
5.2. Elreclutamientodepersonaly elmercadodetrabajo.
5.3. Igualdaddeoportunidadesenelempleo.
5.4. Seleccióndepersonal:definición,objetivoseimportancia.
5.5. Elprocesodeseleccióndepersonal.
5.5.1. Loscriteriosdevalidezyconfiabilidadenelprocesodeseleccióndepersonal
5.5.2. Larequisicióndepersonal,lasolicituddeempleoyelcurriculumvitae.5.5.3. Entrevistadepersonal.
5.5.4. Losexámenesdeconocimientos(teóricosyprácticos).
5.5.5. Testpsicométricos:testdeInteligenciaytestdeAptitudes.
5.5.6. TestdePersonalidad.
5.5.7. Elusode laGrafología.
5.5.8. Polígrafoypruebasdehonestidad.
5.5.9. Examenmédico.
5.5.10. Investigación deantecedenteslaborales.
5.5.11. Estudiosocioeconómico.
5.6. AplicacióndelatécnicaAssessmentCenter.
5.7.Ladecisiónfinaldeselección.
5.8. Evaluaciónde losprocesoseinstrumentosdeselección.
5.9. Análisisdecostosybeneficiosen la decisióndeselección.
5.10. Laseleccióndepersonalporobjetivos.
5.11. Laseleccióndepersonalbasadaennormasdecompetencialaboral.
5.11.1.SistemaNormalizadodeCompetenciaLaboral.
5.11.2. NormasTécnicasdeCompetenciaLaboral.
5.11.3.ComitésdeNormalizaciónde CompetenciaLaboral.5.11.4.SistemadeCertificacióndeCompetenciaLaboral.

Introducción

UnodelosaspectosfundamentalesdelafuncióndeAdministracióndeRecursosHumanosserelacionaconelprocesodeintegracióndepersonal,esdecir,aquelloque atañe alreclutamiento y selección de personal, a las técnicas,medios,fuentes,instrumentos,costos,beneficiosyenfoquesparaincorporaralpersonalalaorganización.Sielrecursohumanoes,pornaturaleza,complejoyversátil,el procesodeintegracióndepersonaldemandaconocimientosmuyespecíficosyelauxilio de otras disciplinas para alcanzarsu objetivo: incorporar de maneraoportunayconlacalidadconveniente,alfactorhumanoparalograrlaóptimaadministración de los demás recursos de laorganizacióny de los objetivosglobales.

Por ello en esta unidad se revisan los medios y fuentes de reclutamiento yabordamos,deformaintroductoria,elestudiodelaigualdaddeoportunidadesenel empleode acuerdo con las condiciones actuales de empleo; asimismo, seanalizaelprocesodeseleccióndepersonal,asícomoalgunasdelastécnicasqueseempleanparalatomadedecisiónrespectodelacontratacióndelpersonal,elanálisisdecostobeneficiodedichaselección,lavertienteporobjetivosyeldelascompetenciaslaboralescomoestr-ategiasparaellogrodelacompetitividadqueelactualcontextoexige-
demaneraimperativa.

5.1. Reclutamiento:definición,objetivoseimportancia.

Para John M. Ivancevich el reclutamiento consiste en las actividades de laempresaquetienenqueverconelnúmeroyeltipodesolicitantesquepidenuntrabajoysiaceptaneltrabaj-
o queselesofrece.117



Por su parte Mondy y Noe apuntan que el reclutamiento es el proceso queconsisteenatraerpersonasenformaoportuna,ennúmerosuficienteyconlascompetencias adecuadas,asícomoalentarlosa solicitarempleoenla organización.118



El reclutamiento es la búsqueda, identificación y captación de candidatos capacitadosparacubrirvacantesexistentesenlaorganización.Comoloseñala Gómez Mejía el objetivo del reclutamiento consiste en atraer a candidatoscualificados para el puesto. 119 Y aclara elautor, Resaltamos el términocualificadosporquelaatraccióndecandidatosquenoestáncualificadosesunapérdidadetiempoqueademásresultacostosa120


Porsuparte,MiguelA.SastreyEvaM.Aguilardestacanqueelreclutamientoesla primerafase del proceso de contratación cuyo objetivo fundamental esinstrumentar unaseriedeprocedimientosparaatraerunnúmerosuficientedecandidatosconlacalidadadecuadayenelmomentoop-...