Reclutamiento y seleccion de personal




1. Reclutamiento y Selección de Personal.
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos paraque soliciten empleo en la organización
Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que losplanes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa,los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
2. Terminología.
Existe una tendencia creciente en el empleo de la palabra "recurso" para designar directamente a un trabajador.Según consulta realizada a la Real Academia Española este uso es incorrecto tal y como indican: El uso de la expresión recursos humanos en esta acepción es exclusivamente en plural. No es, por tanto,correcta, la utilización de la palabra recurso, en singular, en sustitución de términos como persona o trabajador.
Ahora bien, la tendencia actual en las organizaciones ha evolucionado de tal maneraque permite atribuir cualidades intelectuales a los colaboradores




que hacen viste en los espacios laborales, términos como “Talento Humano” que hacen vida en los espacios laborales, términoscomo "Talento Humano", "Capital Humano", "Gestión de Gente" y Capital Intelectual".
Los especialistas en los estudios del trabajo desde la perspectiva de la Administración de Personas y de lasRelaciones Laborales son los Relacionistas Industriales, profesión que surge en la revolución industrial. Los mismos están en capacidad de atender y gerencial la relación Hombre-Trabajo, con ayuda deamplios conocimientos en psicología, sociología, legislación laboral, estadísticas y hasta higiene y seguridad laboral desde visiones investigativas y de gestión.
4.- Funciones
Evaluación de las...