Reclutamiento y seleccion de personal

A continuación veremos lo que significa el reclutar, lo importante que es para la empresa el desarrollo de este tema, los tipos de reclutamientos con sus ventajas, el proceso del reclutamiento de personal.

Estos temas son muy importantes porque de él depende que la empresa realice un solo proceso de reclutar o no en el cual se invierte tiempo y dinero.
1.    Elaboración de un informe quecontenga los siguientes aspectos:
a) Concepto de reclutamiento.
Es el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización
b) Tipos de reclutamiento.
Hay una variedad de tipos de reclutamiento y muchas organizaciones utilizaran una combinación de dos o más de estas como parte de sus actividades dereclutamiento. En resumen, cinco de los modelos más comunes son los siguientes:
Personal de casa en el departamento de recursos humanos, o fungiendo con actividades de recursos humanos, podría incluso llevar acabo todas las etapas del reclutamiento. En las compañías más pequeñas, el reclutamiento podría ser gestionado por Gerentes generales.
El reclutamiento outsourcing por medio de unproveedor externo podría ser la solución para algunos pequeños negocios y por el otro lado de igual manera a compañías muy grandes.
Las agencias de empleo son establecidas de dos maneras, por medio de los fondos públicos y por medio comercial del sector privado. Sus servicios pueden incluir reclutamiento de trabajadores permanentes, temporales, o casuales (por temporadas). Estas pueden especializarse enla proveeduría de trabajadores de tareas sencillas hasta equipo técnico o gerencial con muchas habilidades, o inclusive agencias “de nicho” que se especialicen en algún sector industrial particular o grupo de profesionistas en especial.
Agencias en busca de ejecutivos y posiciones profesionales (Head Hunting). Estas firmas operan de diferentes formas como el modelo de contingencia o el deretención de datos, donde la publicidad funge como herramienta para seguir atrayendo el flujo de candidatos alimentando así su red, como su fuente principal de candidatos.
Servicios de reclutamiento por internet, incluyendo páginas de reclutamiento así como páginas de oferta de empleos usadas en conjunto para de esta manera juntar la mayor cantidad de candidatos posibles al publicar una vacante sobre unaárea geográfica amplia. Adicionalmente a esto, el reclutamiento por redes sociales se ha descubierto como un método muy efectivo en la búsqueda de candidatos.

d) Reclutamiento tradicional versus reclutamiento por internet.
En este sistema se lanza la oferta de empleo masivamente a una gran cantidad de posibles candidatos. Se aprovechan las cualidades de todo tipo comunicación.
Ventajas: Esun proceso económico con relación al volumen de candidatos a los que se llega a contactar.
Desventajas: El reclutamiento por esta vía exige un gran volumen de trabajo de preselección debido a la cantidad de candidatos que suelen responder a las ofertas.
e) Diferencia entre reclutamiento y selección de personal.
El reclutamiento comienza con la búsqueda de los posibles solicitantes. En cambiola selección es el proceso en el que el grupo de candidatos es reducido y se elige un candidato. El proceso de selección puede implicar una serie de entrevistas, evaluaciones de personalidad y revisiones de antecedentes penales.
f) Elementos a considerar al elaborar un formato de solicitud de empleo.
1. La apariencia de la solicitud es importante, redáctela con una letra legible, evite manchas,errores de ortografía y que la solicitud este doblada o arrugada. Los empleadores utilizaran la solicitud para decidir a quienes entrevistarán, por lo que es importante demostrar en ella la calidad con la que se elabora el trabajo.
2. Tenga una solicitud elaborada con anticipación o un documento que le sirva de base de datos, de tal manera que al elaborar la solicitud no tenga que buscar todos...