Reclutamiento y seleccion

RECLUTAMIENTO:

*Proceso de identificar y atraer ala organización a solicitantes capaces e idóneos.
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados parallenar las vacantes de la organización.

DESAFIOS DEL RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS:

PLANEACION ESTRATEGICA.
El plan general de R.H. proporciona un esquema de los de los puestos q es necesariocubrir mediante reclutamiento externo y cuales se deben cubrir de manera interna. En general el reclutador debe de continuo el texto de las políticas de la organización q le permitan mantener losobjetivos finales de su actividad.
HABITOS Y TRADICIONES EN EL RECLUTAMIENTO:
Los departamentos de personal, como cualquier otra organización, tienden a adoptar ciertos hábitos y políticas q lespermitan alcanzar el éxito en el pasado y ademar innovar sobre estrategias que puedan incrementar dicho éxito.
CONDICIONES DEL ENTORNO:
Las condiciones sociales en que opera la empresa pueden ejercer unafuerte influencia sobre las prácticas del reclutamiento entre algunos factores podemos citar los siguientes:
La tasa de desempleo nacional, la ausencia de personal calificado, las labores dereclutamiento en otras empresas, incluso las dela competencia y en general el clima económico.
REQUISITOS DEL PUESTO:
El reclutador debe hacerse la siguiente pregunta:¡QUE SE REQUIERE PARA DESEMPEÑAR ESTEPUESTO?
Determinar con exactitud cuales serán las responsabilidades del puesto que se intenta llenar con frecuencia es la única alternativa para obtener candidatos adecuados.es necesario responderlas siguientes preguntas:
¿QUE ES NECESARIO HACER?, ¿QUE ES NECESARIO SABER?, QUÉ ES NECESARIO APRENDER?¿QUE EXPERIENCIA ES REALMENTE INDISPENSABE?.
COSTOS:
El costo de identificar y atraercandidatos idóneos constituye una limitación presente en casi todos los casos por q la compañía tendera a fijar parámetros y presupuestos que no es posible ewxceder.
INCENTIVOS:
Con frecuencia los...