Reclutamiento y Seleccion

Reclutamiento: Es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en número suficiente y con los atributos necesarios y alentarlos para que soliciten los puestos vacantes en una organización. Seinicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Las descripciones de puesto son esenciales para esta labor, pues proporcionan la información básica sobrelas funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. En este proceso es de suma importancia despertar el interés de los candidatos en la empresa.
Selección:
Luego se entrevistan los candidatoscuyos antecedentes, estudios y experiencia específicamente, se asemejan a lo especificado en el profesiograma. En las entrevistas se define el interés del candidato por el puesto de trabajo y serealizan hipótesis sobre sus características intelectuales y de personalidad. Los candidatos seleccionados en esta etapa pasan a la siguiente que consiste en la administración y evaluación de pruebasintelectuales y de personalidad que exploran en profundidad las características de los candidatos. En forma paralela se realizan los exámenes médicos. En base a los resultados obtenidos se elaboraninformes psicológicos y médicos. Quienes se asemejan más a los requisitos del profesiograma son presentados al gerente de recursos humanos y al jefe directo quienes finalmente eligen al nuevo empleado.
Hoyse usa decir talentos. Las empresas ya no se diferencian por las máquinas y tecnología que poseen, pues éstas están disponibles en el mercado, se diferencian en sus recursos humanos. Por ende laselección del personal es un elemento clave para la sobrevivencia y desarrollo de la organización.
De todas las tareas por realizar, se puede afirmar que nada es tan importante para cualquierorganización, como el proceso de reclutamiento y selección de su personal. Mediante el uso de adecuados métodos de reclutamiento y selección de personal, las organizaciones pueden contar con equipos de...