reclutamiento y seleccion






ENCARGO 3
Proceso Reclutamiento y Selección









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Curso: Reclutamiento y Selección


Introducción

Para dar cumplimiento a la política de reclutamiento y selección cumpliendo el objetivo “reclutar, seleccionar y contratar” oportunamente a personas competentes, alineadas con los valores de la empresa, que ejecuten con excelencia y orientación sus funcioneses fundamental establecer un proceso de reclutamiento y selección claro, por lo que vamos a comentar el proceso que se lleva a cabo en la empresa seleccionada, sus falencias y cuáles son las mejoras que nosotros aportamos para poder mejorar este proceso.




Saint Peter College

El 2 de julio del año 2002 se crea la sociedad educacional Wagner-Ramírez con el fin único de dar educación alos jóvenes de la comuna de Puente Alto, jóvenes de familias vulnerables del sector, sin opción a educación gratuita.
El 5 de marzo de 2003, abre sus puertas a la comunidad el colegio "Saint Peter College" con tan solo enseñanza básica, el nombre lo lleva en homenaje al hermano de uno de los dueños fallecido en un trágico accidente.
El Colegio Saint Peter, es el único establecimiento de la comuna quepese a ser particular subvencionado no cobra matricula ni colegiatura.
En la actualidad el Colegio Saint Peter atiende niños pre-escolares, educación general básica y enseñanza media técnico profesional.











Reclutamiento y Selección para profesores
Colegio “Saint Peter College”


Reclutamiento:

1. En diciembre de cada año el equipo directivo del establecimientosolicita al departamento de administración cubrir las vacantes que se producen en el cargo de profesor.
2. El departamento de administración pública el aviso en las siguientes fuentes:
Mercurio On-line
Diario el Mercurio, avisos clasificados
Secretarías de estudios de diferentes universidades
Recomendaciones de funcionarios.

Selección:

1. El equipo directivo compuesto por el director;inspector general y jefe de U.T.P, seleccionan
el abanico de curriculum dejando tan solo a cinco candidatos citándolos de manera telefónica a entrevista con el psicólogo del colegio.

2. Primera entrevista:
Los Seleccionados son evaluados por la psicóloga mediante la aplicación de diferentes test.
La psicóloga una vez aplicado los test confecciona informes de los resultados obtenidos y los envía alequipo directivo.

3. Segunda entrevista:
El equipo directivo selecciona a tres candidatos y los cita a entrevistas individuales vía telefónica.
El equipo directivo recibe a cada uno y realiza una entrevista o cuestionario no estructurado, (preguntas libres) y se les indica la carga horaria.
Una vez realizada las entrevistas, se llama a los candidatos para solicitar referencias, siempre ycuando se conozca a algún directivo que trabaje en el colegio anterior.
Una vez seleccionada la persona, se le informa vía telefónica que debe presentarse a una entrevista con el departamento de administración para conocer el tema contractual.

4. Entrevista Final:
El jefe de administración recibe al postulante y le otorga la bienvenida a la sociedad educacional. Le informa todo lo referente alas remuneraciones y solicita la documentación laboral necesaria para confeccionar el contrato de trabajo y se le indica la fecha de inicio de sus funciones.
Una vez iniciada las funciones dentro de los 15 días hábiles siguientes el funcionario firma el contrato.










Preguntas que realiza el equipo directivo.


Director:


¿Cómo se entero de la vacante de trabajo?
¿Cuántosaños de experiencia tiene en el cargo?
¿Conoce el contexto donde se encuentra ubicada nuestra institución?



Inspector General:


¿En qué comuna reside usted?
¿En qué tipo de colegios ha trabajado?
¿Ha trabajado con alumnos vulnerables?



Jefe de U.T.P:


¿Confecciona planificaciones?
¿Conoce lo que sucede si no registra su firma en el libro de clases?
¿Conoce lo que sucede...