reclutamiento y seleccion

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ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL: UNA VISIÓN DEL NORTE DEL PERÚ
INVESTIGACIONESADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL: UNA VISIÓN DEL NORTE DEL PERÚ INVESTIGACIONES

Eduardo Amorós
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Evaluación del proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Granda Contratistas S.R.L de la ciudad de Chiclayo.
Granda Soto Mily Yesenia

Resumen

Para una organizacion es vital la seleccion de personas, que a las ves incorporar un miembro nuevo a laempresa es decisivo, debido a que todo el esfuerzo de la empresa estará reflejado en el desempeño del mismo. Por tal razon es que a la hora de pensar en incorporar a alguien, se debe meditar en términos de inversión, en cómo los resultados de esta persona puede aportar valor a la empresa, que de no haber sido bien seleccionados, en ves de beneficiar podría perjudicar el cumplimiento de losobjetivos de la organizacion enque trabaja.

Para enotnces es necesario iniciar un correcto proceso de reclutamiento y selección, para eso es indispensable detectar cual es el área que requiere mas personal y porqué, luego evaluar de que necesidades se habla, esto permitirá definir con mas precisión las características indispensables para la posición, detectar que tipo de empleado podría cubrir lavacante y su adecuación a la organización misma. Es importante ademas resaltar que la búsqueda deberá dirigirsebasicamente hacia personas dispuestas a obtener excelntes resultados y flexibles con capacidad de adaptarse a los cambios inesperado que se presentan dia a dia.

Palabras clave: Empresa, Evaluacion, Reclutamiento, seleccion.

Abstract

For an organization there is vital the persons'selection, which to you them see to incorporate a new member to the company is decisive, due to the fact that all the effort of the company will be reflected in the performance of the same one. For such a reason it is that at the moment of thinking of incorporating someone, it is necessary to to ponder in terms of investment, in how the results of this person it can contribute value to the company,which of not having being selected well, in you see of being of benefit it might harm the fulfillment of the aims of the organization enque it works.

For enotnces is necessary to initiate a correct process of recruitment and selection, for it it is indispensable to detect which is the area that needs mas personnel and porqué, then to evaluate about that needs one speaks, this will allow todefine with mas precision the indispensable characteristics for the position, to detect that type of employee might cover the vacancy and his adequacy to the organization itself. It is important in addition to highlight that the search will have to dirigirsebasicamente towards persons ready to obtain excelntes results and flexes with aptitude to adapt to the changes unexpectedly that appear day afterday.

Key words: Company, Evaluation, Recruitment, selection.

Introducción

Hoy en día para llegar a tener una organización participativa y con énfasis en la calidad, las empresas necesitan contar con gente capaz para promover el éxito anhelado en su organización. Es por tal razón que el proceso del reclutamiento y selección de personas en las empresas u organizaciones deben ajustarse aciertos requisitos para seleccionar el profesional correcto.

Este trabajo de investigación tiene como objeto de estudio evaluar el proceso de reclutamiento y selección en la empresa Granda Contratistas. Para entonces el presente trabajo esta estructurado en tres puntos importantes, como punto I(Antecedentes), como punto II(Marco Teórico), y por tercero punto están los resultado y como por ultimo...