reclutamiento y seleccion


Trabajo de reclutamiento y selección


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1. Perfil de cargo

Cargo: Gerente general de una empresa de servicio multinacional

Objetivos del cargo:Son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada detrabajo

Actividades del cargo:
Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo

Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de lasfunciones y los cargos


Dirigir la empresa, tomando decisiones, supervisar y ser el líder dentro de esta

Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar lasdesviaciones o diferencias


Coordinar con el ejecutivo de las venta y la secretaria las reuniones, aumentar el número y calidad de clientes, realizar las compras de materiales, resolver sobre lasreparaciones o desperfectos en la empresa

Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo
Analizar los problemas de la empresa en el aspectofinanciero, administrativo, personal entre otros

Realizar cálculos matemáticos, algebraico y financieros


Deducir o concluir los análisis efectuados anterior mente.



2. Proceso dereclutamiento

Selección de fuente: Externa

Ventaja: puede ser un método para incorpora nuevas candidatos y nuevas experiencias a la organización
Desventajas: Es más costoso y exige inversiones y gastosinmediatos

Selección de método: internet (sitios web)

Economía. Los precios en los casos de webs de pago son muy inferiores a lo que costaría una inserción en un periódico y además podemosencontrar incluso alternativas gratuitas.
Tiempo. Se reducen mucho los tiempos, tanto para insertar el anuncio, que puede hacerse de forma inmediata, como para recibir la respuesta


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