Reclutamiento Y Seleccion

[49]

ENFOQUE DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DEL SECTOR PÚBLICO A RAIZ DEL PROCESO DE DESCENTRALIZACIÓN (CASO GOBERNACIÓN DEL ESTADO CARABOBO EN EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE 1989 Y 2004)

THE HUMAN RESOURCE ADMINISTRATION FOCUS, ON PUBLIC SECTOR, FROM DECENTRALIZATION PROCESS (CASE: CARABOBO STATE GOVERNMENT, PERIOD: 1989-2004)

Carmen Álvarez Domínguez Universidad de Carabobo UCFacultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Instituto de Derecho Comparado calvare12@yahoo.com

[50]

Enfoque de la Administración del Recurso Humano del Sector Público a raíz del proceso de Descentralización (Caso Gobernación del Estado Carabobo en el período comprendido entre 1989 y 2004)

Autor: Carmen Álvarez Domínguez

Resumen La globalización económica mundial caracterizada por laapertura de mercados internacionales, e innovaciones tecnológicas, ha orientado el sistema económico mundial hacia los países con mayores ventajas competitivas. En Venezuela este proceso de globalización ha influido de forma inusual, ocasionando una incidencia notable en el desarrollo del ambiente laboral; aunado a ello, la descentralización venezolana surgió vinculada a la crisis fiscal derivada delos problemas del negocio petrolero y los impactos en las otras variables macroeconómicas de la economía nacional. En tal sentido, a partir de esta situación, se ha iniciado una compleja dinámica en los ámbitos políticos y financiero de los Estados y municipios, acompañada de mecanismos para su coordinación, entre los cuales se comienzan a instituir formas de planificar el Recurso Humano enfunción de las nuevas exigencias para mantenerse en el nuevo escenario. El Objetivo de la presente investigación es: Evaluar el impacto de las políticas y estrategias de gestión, aplicados por la Dirección de Recursos Humanos en los entes descentralizados de la Gobernación del Estado Carabobo. La metodología aplicada para la realización del presente trabajo se corresponde con un diseño que en cuanto alnivel es descriptivo apoyado en una investigación documental. Según el propósito es aplicado, porque identifica características del universo de investigación, así como también descubre y comprueba asociación entre variables y aporta solución al problema planteado; en el proceso concreto de esta investigación se presentó el caso de la Gobernación del Estado Carabobo, como ente significativo en elproceso de descentralización.

Palabras Claves: Descentralización, Recurso Humano, Políticas, Estrategias.

[51]

THE HUMAN RESOURCE ADMINISTRATION FOCUS, ON PUBLIC SECTOR, FROM DECENTRALIZATION PROCESS (CASE: CARABOBO STATE GOVERNMENT, PERIOD: 1989-2004)

Carmen Álvarez Domínguez

Abstract

The economic world globalization characterized by the opening of international markets, andtechnological innovations, has orientated the economic world system towards the countries with major competitive advantages. Venezuela this process of globalization has influenced of unusual form, causing a notable incident in the development of the labour environment; united to it, the Venezuelan decentralization arose linked to the fiscal crisis derived from the problems of the petroleum businessand the impacts in other macroeconomic variables of the national economy. To this respect, from this situation, a complex dynamics has begun in the political areas and financier of the States and municipalities, accompanied of mechanisms for his (her,your) coordination, between (among) which there are begun to institute ways of planning the Human Resource depending on the new requirements to bekept in the new scen (stage). The Aim (Lens) of the present investigation (research) is: To evaluate the impact of the policies and strategies of management, applied by the Human resources management in the entities decentralized of the Government of the State Carabobo. The methodology applied for the accomplishment of the present work corresponds (fits) with a design that as for the level is...