Reclutamiento y selección de perrsonal

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

Facultad de Estudios Superiores Iztacala

Licenciatura en Psicología

“RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL”

Alumnos: Arias Romero Dolores

Escalona Delgado Mónica

Hernández Camacho Arturo

Reyes Rodríguez Ana Lilia

Romero Martínez L. RenataValencia López Blanca L.

Asignatura: Desarrollo y Educación Teórica IV

Grupo: 2801

Profesora: Dinah María Rochín

Ciclo Escolar: 2009-2

Fecha de Entrega: 06 - mayo – 2009

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: UN PROCESO QUE DEFINE

EL FUTURO DE UNA EMPRESA

Índice

1. RECLUTAMIENTO

1. Definición

2. Tipos:

a) Interno

b) Externo3. Fuentes

2. SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Definición

2. El Proceso:

a) Entrevista

b) Pruebas de conocimientos y capacidades

c) Pruebas psicométricas y de personalidad

d) Técnicas de simulación

3. Políticas de la empresa

a) Políticas de promoción interna

b) Políticas de compensación

c) Políticas sobre la situación del personald) Políticas de contratación internacional

4. Necesidades y objetivos de la empresa ante el reclutamiento y la selección del personal

5. La ética en la selección de personal

3. IMPORTANCIA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Preparación del personal que recluta y selecciona personal

2. Desventajas de una mala selección de personal

LO QUE HAYDETRÁS DEL PROCESO DEL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

INTRODUCCIÓN

El reclutamiento y la selección de personal forman un proceso que es fundamental en el desarrollo de una empresa, ya que permiten realizar una búsqueda de posibles candidatos para cubrir los requerimientos vacantes dentro de una organización. El objetivo principal de ambos procesos, es aumentar la posibilidad de quesus seleccionados respondan de manera efectiva al puesto asignado, convirtiéndose automáticamente en elementos rentables para la misma.

De manera ideal, los procesos de reclutamiento y selección de personal deben ser realizados por especialistas en el área, tal es el caso de Administradores y Psicólogos enfocados al área organizacional; con el fin de realizar evaluaciones efectivas quegaranticen el éxito de ambos procesos.

En base a lo anterior descrito, se considera fundamental que el psicólogo en formación conozca los elementos fundamentales de ambos procesos, ya que aunado a esto es importante destacar que el psicólogo recién egresado encuentra sus primeras fuentes de empleo justo en esta área.

Por lo tanto el objetivo del presente trabajo es describir de manera general elproceso que acompaña el trabajo de reclutamiento y selección de personal.

En un primer momento, se desarrollan elementos relacionados con el proceso de reclutamiento; destacando la definición de esta, los tipos y las fuentes de reclutamiento. Posteriormente, se describen los elementos del proceso de selección, en donde aunado a la definición, se destacan elementos fundamentales del proceso,las políticas de la empresa y las necesidades de esta ante un proceso de selección, además de retomar un punto fundamental en dicho trabajo: la ética en el reclutamiento y selección de personal. Finalmente se retoma la importancia del proceso de reclutamiento y selección abordando temas como la preparación del personal que recluta y selecciona, así como las ventajas y desventajas de una buena y/omala selección de personal.

CAPITULO 1. RECLUTAMIENTO

El proceso de reclutamiento, como se describirá más adelante es la primera fase del proceso de reclutamiento y selección de personal, que se caracteriza por ser el medio de atracción para los posibles candidatos a ocupar una vacante dentro de una empresa.

Dentro de este proceso, se pueden observar diferentes fases que facilitan...