reclutamiento y selección de personal

SELECCIÓN DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO
Se llama Reclutamiento, al proceso de identificar y atraer candidatos
capacitados para llenar las vacantes en el momento oportuno. El proceso se
realiza alponer en práctica las técnicas y herramientas adecuadas. Inicia con la
búsqueda del candidato ideal y termina cuando se reciben las solicitudes o
Curriculum Vitae (CV) de los postulantesOBJETIVO
Encontrar el mejor candidato para la organización.
Que el candidato obtenga el desarrollo necesario a nivel personal,
profesional; para que esto a su vez incida en la organización comoproductividad y desarrollo económico.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Se deben seguir una serie de pasos para cubrir una vacante durante el
reclutamiento, no sólo durante el proceso de selección (Werther,2008).
a) Identificación de la vacante: la planeación de recursos humanos o a
petición del director o encargado de área.
b) Obtener información del análisis de puestos.
c) Hablar con el jefe directopara obtener información más detallada.
d) Verificar los requerimientos del puesto (experiencia, especialización,
etc.).
El reclutador indicará tanto las necesidades del puesto que deberá cumplirel
candidato, como las características que tendrá que poseer como individuo
(físicas, de personalidad, sociales, etc.)

EL RECLUTADOR DEBERÁ:
• Estar familiarizado con el puesto y suscaracterísticas.
• Conocer las características requeridas para el futuro ocupante.
• Tener suficiente conocimiento del entorno del cual reclutará y considerar
todas las variables.
• Saber si es factible ono encontrar ese candidato.

SELECCIÓN TRADICIONAL VERSUS SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
La selección de personal se caracteriza por una serie de procedimientos y
pasos, en este sentido se debeaclarar que la selección de personal por
competencias se diferencia por los métodos que emplea no por los pasos.
Dentro de los métodos que introduce están los assesment center y las
entrevistas por...