RECUROS HUMANOS

LA IMPORTANCIA, OJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

RESPUESTA A PREGUNTA DEL TALLER.

ENSAYO

LEIDYS VANESSA FLORES BRACAMONTE

DOCENTECARLOS EDUARDO PEÑA NIÑO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
METODOLOGIA A DISTANCIA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PLANETA RICA, CORDOBA
2011

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS YACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que estaestablezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos.
Para todo lo anterior eldepartamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionario desarrolle su función dentro de la organización, esto como unaestrategia de los gerentes y directivos que escogen el personal caracterizado y calificado para las diferentes tareas, también se encarga de capacitarlos y orientarlos con el fin de que se logreel éxito de dicha organización, siempre y cuando los gerentes y los distintos departamentos se propongan fines claros y cuantificables. El departamento de recursos humanos tiene el deber deresponder ética y moralmente ante la sociedad, vigilando el cumplimiento de las demandas que representa esta ante la empresa para que esta en un futuro no se vea afectada por restriccionescomo el resultado del desuso de los recursos con fines benéficos (objetivos sociales), que depende de que en la empresa en la cual se organiza un departamento formal de recursos humanos apoye lalabor de gerencia aquí tanto los supervisores como los gerentes se hacen responsables del desempeño de los integrantes de sus respectivos equipos de trabajo (objetivos organizacionales)