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PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
Curso académico 2012-2013

IDENTIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA ASIGNATURA
Código
Denominación
Titulación/es
Centro
Semestre
Módulo/s
Materia/s

6

Créditos ECTS

GESTION DE RECURSOS HUMANOS II

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Carácter
6º
FORMACIÓN OBLIGATORIA
EMPRESA
ORGANIZACIÓN


Correo Electrónico
(Página Web)Titulación y Grupo


ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
DIRECCIÓN DE EMPRESAS Y SOCIOLOGÍA

(si hay más de uno)

OBJETIVOS Y COMPETENCIAS
Objetivos
1 Profundizar en los procesos de gestión de RRHH en las organizaciones y abordar sus
problemáticas actuales.
2. Conocer las tendencias en la gestión de RRHH y sus consecuencias organizativas.
3. Desarrollar capacidades de investigación en el área de RRHH.Competencias
CGI1:
CGI2:
CGI3:
CGI4:
CGI5:
CGI6:
CGI8:



CGP1: Capacidad crítica y autocrítica
CGP4: Capacidad para trabajar en equipo
CGP5: Compromiso ético en el trabajo

CGP6: Habilidad en las relaciones interpersonales
CGS1: Capacidad de adaptación a nuevas situaciones
CGS2: Aprendizaje autónomo
CGS3: Creatividad
CGS4: Iniciativa y espíritu emprendedor
CGS5: LiderazgoCGS6: Motivación por la calidad
CGS7: Respeto a los principios de igualdad, no discriminación y accesibilidad universal
de las personas con discapacidad
CGS9: Sensibilidad hacia temas medioambientales y sociales
CED2: Capacidad para conocer, comprender y utilizar los principios de la Auditoría
Sociolaboral.
CED11: Capacidad para diseñar y analizar estrategias competitivas
CED41: Conocer,analizar y entender la organización interna de las empresas –
personas, procesos y estructuras -, identificando la interrelación de la estructura con el
entorno de la actividad empresarial.
CED42: Conocer, clasificar e interpretar las relaciones entre los sujetos interesados en
la empresa.
CED51: Conocer, comprender y utilizar los principios básicos de Organización y
Dirección de empresas.CED52: Conocer, comprender y utilizar los principios de la Dirección y Gestión de
Recursos Humanos.
CED57: Entender y comprender el funcionamiento de los agentes; las organizaciones e
instituciones en la actividad económico-social y en las empresas a partir de
representaciones teóricas formales basadas en la actitud y el rol.
CED59: Identificar y comprender los instrumentos de laadministración de empresa
relacionados con la planificación, dirección y control de las distintas áreas funcionales.
CEP1: Capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica
CEP2: Capacidad de aplicar al análisis de los problemas criterios profesionales basados
en el manejo de instrumentos técnicos
CEP4: Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación
laboral
CEP5: Capacidadpara contribuir a la buena gestión de la asignación de recursos tanto
en el ámbito privado como en el público.
CEP6: Capacidad para desarrollar proyectos en el ámbito laboral
CEP7: Capacidad para dirigir grupos de personas
CEP12: Capacidad para evaluar consecuencias de distintas alternativas de acción y
seleccionar las mejores dados los objetivos.
CEP15: Capacidad para integrarse en lagestión empresarial
CEP16: Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al
mercado de trabajo
CEP16: Capacidad para la búsqueda e interpretación de datos e interpretación de datos
e información relevantes y derivar de los mismos, información relevante imposible de
reconocer por no profesionales

TEMAS Y CONTENIDOS
Breve descripción del contenido

En el programade esta asignatura se desarrollan los aspectos más nuevos y en
ocasiones problemáticos, de la gestión de RRHH en las organizaciones. Los temas que
componen la materia son un reflejo de las tendencias de la dirección de las personas
en el siglo XXI en las organizaciones. Con esta asignatura, y mediante la articulación
pedagógica de fundamentos teóricos y casos prácticos, el alumno quedará...