Recursos humanos 2015


4.3. GESTION HUMANA

Desempeño (Cumplimiento de Capacitaciones)


Grafica 1

Como podemos evidenciar en la gráfica 1, durante el primer trimestre del año, se cumpliócon la meta establecida, ya que dentro del cronograma de capacitaciones está incluida la formación del área de Salud Ocupacional y Bienestar, interviniendoespecialmente en los riesgos psicosociales, hemos tenido la fortuna de contar con profesionales en el área permitiendo formar y fortalecer las falencias que tengas los empleados.Tiempo entre requisición y Selección

Grafica 2

En la Grafica 2 podemos evidenciar un indicador variable, durante el primer 1 mes no se logró alcanzar la meta,consecutivamente a los 3 últimos meses se ha cumplido la meta satisfactoriamente, ya que se ha logrado cubrir las vacantes de manera oportuna, como también se ha propuesto tenerpersonal de stock para cubrir las mismas.

Tiempo entre requisición y contratación



Grafica 3

Según los resultados arrojados, encontramos en la gráfica 3 unatendencia variable, debido a diferentes variables externas, como los es el centro médico, aperturas de cuenta o retrasos en la contratación por parte de la temporal. Seaplicaron las medidas pertinentes para agilizar la contratación del personal con la apertura de otra sede del Centro Médico.

Ausentismo

Grafica 4
Como lo muestra la Grafica4 el resultado de este indicador es satisfactorio, ya que no generan ausencias injustificadas, debido a diferentes variables como los es plan de capacitación, donde seenfatiza las causales de ausentarse injustificadamente a laboral, como también lo que puede afectar su nómina en cuantos a los descuentos que se deben generar.