Recursos Humanos Para La Innovacion

¿Recursos humanos para la innovación una novedad?

En un mundo de la innovación abierta, o de la innovación con significado, no existe ninguna duda que el principal determinante de la innovaciónsea el factor humano, pero es este un tema de novedad, olvido o ignorancia de nuestro país en el eslabón de la cadena de las Organizaciones.
Lo anterior porque hoy en día la explicación amuchos procesos de innovación parece más cercana a las disciplinas blandas de la sociología, la antropología o la historia, que a las duras de la economía, la ingeniería, o la biología. En otras palabras,aceptando la indiscutible importancia de los departamentos de Investigación y Desarrollo (I+D), la clave son las relaciones. Las relaciones profesionales para la innovación dentro y fuera de laempresa.
Según Jesús Rodríguez Pomeda Profesor de Organización de Empresas:
La disponibilidad de una fuerza laboral bien calificada es un ingrediente esencial para la generación y difusión de lainnovación. Ésta depende, críticamente, del conocimiento, las destrezas o habilidades, la experiencia y la creatividad de las personas; esto es, del capital humano de la sociedad.

Aparece además ladimensión global de dicho capital humano con la movilidad internacional creciente de personas altamente cualificadas. Las carencias que muchos países muestran en titulados superiores en ciencias ytecnologías se suplen en ocasiones con el recurso a personas procedentes de otras naciones.
La OCDE, por su parte, ha elaborado trabajos de mucho interés al respecto. En concreto, su Comité parala Política Científica y Tecnológica es responsable de una serie de estudios en los cuales se destaca la creciente importancia del capital humano para un crecimiento económico impulsado por lainnovación y el progreso tecnológico. En la nueva sociedad del conocimiento, su concurso es indispensable como fuente incesante de creación de riqueza, alcanzado por tanto una importancia pareja a la que...