RECURSOS HUMANOS: RESPONSABILIDAD SOCIAL

CAMBIO DE ACTITUDES HACIA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA ETICA EMPRESARIAL
Se realiza una encuesta en la que nos dice que para satisfacer las expectativas de la sociedad los que vayan a sergerentes deben ser más responsables socialmente.
Y con respecto a la ética, la gran mayoría de las empresas más gran-des ahora cuentan con un código de ética empresarial que incluye las normas deconducta, cargos éticos, educación interna, proyectos sociales entre otros.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
La responsabilidad social corporativa se refiere a la obligación forzosa que sienten losgerentes, actuando en su capacidad de proteger los intereses de grupos que no son los de ellos mismos.
Es una manera en que la empresa se muestra y comporta en frente de toda la sociedad. Generalmentetodos los ejecutivos que son de alto nivel en una organización hacen que se enfoque hacia la res-ponsabilidad social.
Se debe dar el visto bueno a los consejos de administración, pro claramente losaccionistas que juegan un papel central en la organi-zación deben supervisar los consejos de la administración.
LEGISLACION DE LA ETICA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
Algunas personas creen que laética y la legislación son imposibles de legislar. Desde hace tiempo ha habido tres intentos para legislar la responsabilidad social y la ética empresarial; el primero es La ley de Integridad en lasAdquisiciones, el segundo es el de las Directrices Federales sobre Imposición de Sentencias para las Organizaciones, la tercera es la Ley de Auditoría Contable Corporativa, Responsabilidad yTransparencia.
La ley además prohíbe que se realicen préstamos a directores y eje-cutivos. Los que son especialistas en recursos humanos deben tomar medidas con respecto a la disposición de la ley de no tomarrepresa-lias.
ANALISIS DE GRUPOS DE INTERÉS Y CONTRATO SOCIAL
Un grupo de interés organizacional se refiere a una o un grupo de personas cuyos intereses se ven afectados por las actividades...