Recursos humanos: seleccion

Preguntas RH: selección

1.- ¿Qué es la selección de personal? Es el proceso que consiste en elegir un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular.2.- ¿Qué puede costar una falla de selección? Cuesta de dos a cinco veces el salario anual de un empleado

3.- ¿Qué papel desempeñan los aspectos legales? Desempeñan un papel importante en laadministración de recursos humanos debido a la legislación, los mandatos del ejecutivo federal y las decisiones de la corte.

4.- ¿Qué provoco promulgar la Ley de Reforma y Control de la Inmigración(IRCA)? Hizo más severas las sanciones penales para los empleadores que contraten extranjeros ilegales, nieguen a los extranjeros ilegales las prestaciones de asistencia social financiadas federalmente ylegitimen a algunos extranjeros por medio de programas de amnistía.

5.- ¿Qué ha pasado con las empresas al implementar las solicitudes a través de internet? Un incremento drástico para llevar acabo el reclutamiento se ha agregado a los retos de la gerencia.

6.- ¿Qué es la velocidad de la toma de decisiones? Es el tiempo disponible para tomar la decisión de selección también produce unefecto importante en el proceso de selección.

7.- ¿Qué es la jerarquía organizacional? Es donde las organizaciones toman distintos enfoques para llenar puestos en diversos niveles.

8.- ¿Qué es lareserva de solicitantes? Es el número de solicitantes calificados para un empleo en particular también puede afectar al proceso de selección.

9.- ¿Qué es la proporción de selección y cuál sería suformula? Es el número de personas contratadas para un empleo específico comparado con el número total de personas en la reserva de solicitantes.

Selección= número de puestos vacantesNúmero de solicitantes disponibles

10.- ¿Qué es el tipo de organización? Es el sector de la economía que emplea a las personas (privado, público o no lucrativo).

11.- ¿Cuál es el...