recursos humanos semana 4







PREGUNTAS:





*¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

*¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de recursos humanos?


*¿Qué es un sistema de evaluación dedesempeño y cuál es el uso administrativo?





























DESARROLLO:


Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de laselección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluaciónde cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección del aspirante; además la descripción de cargos permite también darle al empleado a conocer cómo y cuáles son las herramientas yprocedimientos necesarios para la efectiva ejecución de sus labores; aparte de esto, la descripción de cargos también facilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por los empleados, ya que pormedio de esta, el supervisor tendría una visión más clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo.



Son 5 ejes los que establecen la buena política de los recursoshumanos los cuales son:


Política de provisión de Recursos Humanos: donde se encuentra el proceso de reclutamiento de personal y su inducción corporativa

Políticas de aplicación de RecursosHumanos: donde se establecen funcionalidades, evaluación de desempeño y la planeación en pro del crecimiento organizativo

Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos: donde se tiene encuentra el monto apagar adecuado a las funciones laborales de cada trabajador de acuerdo a su perfil y responsabilidades, como también el cumplimiento de los pagos a parafiscales, y la motivación laboral.

Políticasde desarrollo de Recursos Humanos: donde se establece metas y objetivos por parte de los grupos de trabajo e individualmente y fomentación de la cultura de auto cuidado y responsabilidad laboral....