Recursos Humanos Vs Psicología Laboral

|Funciones de Recursos Humanos |Funciones de Psicólogo Laboral |
|Relación empleado-organización.|Relación hombre-trabajo-organización. |
|Busca soluciones a los conflictos en la organización. |Estudia el por que de los conflictos en La organización. ||Se encarga de educar, capacitar y adiestrar constantemente |Investiga la optimización de los procesos de productividad de los |
|al trabajador.|empleados. |
|Liderazgo: influir o inducir a los trabajadores para que |Detecta las problemáticas que afectan a la organización, para ||realicen sus trabajos o tareas, y cumplan los objetivos, de |posteriormente proponer soluciones. |
|manera eficiente, con entusiasmo y por voluntad propia. ||
|Creación y dirección de equipos de trabajo: crear y dirigir |Estudia la conducta del ser humano en el contexto del trabajo, desde||grupos o equipos de trabajo, guiarlos hacia el cumplimiento |una perspectiva individual, grupal y social. |
|de sus objetivos, motivarlos, mantener la armonía del grupo,||
|y resolver los problemas o discrepancias que puedan suceder.| ||Selección de personal: determinar el perfil de la persona |La selección profesional consistirá entonces, no en escoger a los |
|que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo|aptos yrechazar a los torpes, sino en distribuir en los puestos y |
| |tareas especiales más indicadas, según sus aptitudes salientes y su |
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