Recursos Humanos o Capital Humano

RECURSOS HUMANOS O CAPITAL HUMANO

Los Recursos Humanos o Capital Humano son parte esencial en toda organización, desde el punto de vista en que son entes totalmente independientes aportandovariadas opiniones para generar una solución. El personal Humano a través de una buena educación, conocimiento y habilidades logra aportar una serie eventos en beneficio en la empresa; para ello laspersonas deben saber direccionar muy bien sus capacidades para no errar en la dirección organizacional.
Actualmente estamos inmersos en la era del Capital Humano, porque independientemente de la aceleradarevolución tecnológica que estamos viviendo, seguimos dependiendo simplemente de una persona que planee, diseñe, desarrolle y controle dichos sistemas, es por esta razón que las personas son laesencia de toda empresa.
En la medida en que una organización cuente con una buena administración de su Capital Humano, puede desarrollar y optimizar todos sus procesos con la única finalidad de lograr unamayor rentabilidad en la organización; para ello las personas, independientemente del nivel jerárquico en el cual se encuentren, deben entrar en un proceso de mejora para adquirir conocimientos,habilidades y experiencias que les permitan un mejor desarrollo en su trabajo.
Desgraciadamente en muchas empresas los Recursos Humanos están siendo considerados como un gasto para la misma, omitiendoel hecho de que son estos mismos recursos la base que soporta la estructura de toda organización; es necesario que los altos mandos tengan la visión de que las empresas son personas y en la medida enque logren interiorizar este concepto entenderán mucho la manera de pensar y de actuar de su personal, y de esta forma podrán actuar en beneficio tanto de su organización como de los mismos RecursosHumanos que la conforman.
Son los mismos altos mandos los responsables de desarrollar e instalar una estructura que pueda ver por su personal, es el llamado “departamento de Recursos Humanos” como...